4年度縣老干部工作總結(jié)-閱讀頁
2024-08-27 15:18本頁面
【正文】 極性、主動性、 第 10 頁 共 15 頁 創(chuàng)造性，齊心協(xié)力、出謀獻策，精益求精地完 成各項業(yè)務工作XX 縣區(qū)委、政府安排的突擊性工作任務。按縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，老干部局把招商引資工作作為今年首要任務列入議事日程，利用各種關系拓展招商引資渠道，六月上旬，老干部局順利引進資金 萬元，超額完成任務。深入開展文明衛(wèi)生單位、文明大院、安全平安單位爭創(chuàng)活動，做到年初有計劃、年中有檢查，年底有評比，把創(chuàng)建工作抓得緊、抓得實，抓出了成效。制定干部理論學習計劃，堅持了每周五學習日制度。 七一 前夕，按時召開了民主生活會，積極開展批評和自我批評。在日文秘 114 版權所有常工作，堅持做到政務、財務兩公開，要求全體干部認真遵守政治紀律、組織紀律和經(jīng)濟工作紀律。為為進一步規(guī)范綜治及 “ 平安單位 ” 創(chuàng)建工作，按照上級要求，在辦公用房十分緊張的情況下，在老干部活動中心設立了綜治辦公室，制作了平安創(chuàng)建示意圖、綜治工作網(wǎng)絡圖，從隊伍建設、組織 網(wǎng)絡、陣地建設、內(nèi)部管理、制度建設等方面加強了指導，使其符合規(guī)范要求。由于措施得力，成效顯著，老干部局被縣綜治辦確定為創(chuàng)建 “ 平安單位 ” 試點單位， 3 月份被縣委授予 “ 社會治安綜合治理工作先進單位 ” 榮譽稱號。有 3 名干部分別被市委授予 “ 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 ” ，被縣委政府授予 “ 先進工作者 ” 、 “ 民政工作先進個人 ” 。許多改制后的企業(yè)離休干部反映，逢年過節(jié)、生病住院除了老干部局，主管單位很少有人去慰問看望，管理服務未完全到位。由于屬山區(qū)特困縣，財政拮據(jù)，部門經(jīng)費緊張，老干部福利待遇不能得到全面落實，如老干部反映的電話費、書刊費各 單位落實的參差不齊。隨著退休隊伍的壯大，現(xiàn)有的活動場所已不能滿足老同志的需要，建設力度需進一步加大。我縣有縣級退休 第 12 頁 共 15 頁 干部 27 人。 四、二 0xx 年工作安排 （一）以 “ 四規(guī)范 ” 讓老干部政治常新 規(guī)范黨支部建設。針對老黨員的年齡特征和身體狀況，引導老干部黨支部探索新的組織活動方式，使老黨員與黨組織保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時接受黨組織的教育管理，做到離休不離黨，退休不退色，理想永存、思想常新。從加強老干部管理入手，堅持在職領導、工作人員聯(lián)系老干部等制度。及時讓老同志了解本地本部門改革開放和現(xiàn)代化 建設的新進展，正確認識形勢，更好地支持現(xiàn)職領導的工作。采取室內(nèi)與室外、平時與節(jié)日、分散與集中相結(jié)合的活動方式，積極吸納和組織老同志開展豐富多彩、寓教于樂的文體健身和參觀活動，使其怡情養(yǎng)性，愉悅身心，充實精神生活，接受思想教育。 規(guī)范老有所教形式。引導老干部正確認識新形勢，做到 “ 四要三不兩帶頭 ” ，即：要牢記黨的宗旨，要保持黨員先進性，要維護穩(wěn)定大局，要發(fā)揮表率作用；不說違背組織原則的話，不做影響改革發(fā)展的事，不信謠傳謠參與非法組織；帶頭維護社會和諧，帶頭發(fā)揮余熱做貢獻。按照中央、省、市要求，確保離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制有效運行，確保老干部生活待遇得到全面落實，確保破產(chǎn)改制企業(yè)老干部管理服務到位。及時 了解老干部的身體、生活和家庭情況，經(jīng)常開展走訪慰問活動，本著 “ 特事特辦 ” 的原則，及時向縣委政府匯報，對生活困難、身患重病的老干部，要多一份關心，多一份厚愛，予以特殊照顧。規(guī)范信訪工作目標管理責任制的考核評比工作，使之經(jīng)常化、制度化和科學化。 （三）以 “ 兩發(fā)揮 ” 引導老干部余熱生輝 充分發(fā)揮老同志政治優(yōu)勢。 發(fā)揮老同志經(jīng)驗優(yōu)勢。 （四）以 “ 一目標 ” 全面加強自身建設 以 “ 全面落實待遇，構(gòu)建和諧竹溪 ” 這一主要目標，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到黨的十六屆六中全會 XX 縣區(qū)第十二次黨代會精神上來，樹立做好老 干部工作的責任心和敬業(yè)意識，讓干部正確處理苦與樂、名與利、得與失的關系，爭做老干部滿意的工作員。 過去的一年，老干部局認真貫徹縣委政府重要決策和省市老干部工作會議精神，結(jié)合自己的實際，取得了一定的成績。
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1