4某區(qū)級人事局述職述廉報告,-閱讀頁
2024-08-27 14:52本頁面
【正文】 十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷 xxx 份，回收率 xx%，合格率 xxx%。舉辦了 x 期初級公務員任職培訓班， xx 名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。 二是落實機構(gòu)編制管理制度。制發(fā)了《關于做好全區(qū) 第 5 頁 共 6 頁 事業(yè)單位 xxxx 年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記 ；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構(gòu)和中介服務機構(gòu)等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務，對 xxx 家法人事業(yè)單位進行了初始登記。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。制發(fā)了《關于加強機關事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先 ? 自查 ? 后 ? 整查 ? 的方法，下發(fā)《機關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查，并將結(jié)果上報，然后按照干部管理權(quán)限，組織專門力量對上報結(jié)果和實際情況進行核查。 此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后 x 次抽調(diào)人員 xx 名，組建了 x 支應急小分隊，并抽調(diào) xx 名人員組建了非典辦和督查組。 第 6 頁 共 6 頁 一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。
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