4某區(qū)級人事局述職述廉報告,-預(yù)覽頁
【正文】 ，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為 ? 兩個率先 ? 建功立業(yè)的人才隊伍。 二是抓培養(yǎng)。 三是抓服務(wù)。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 xx 年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限，指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。堅持 ? 以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為 ‘ 自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展 ’ 的法人實體和市場實體 ? 的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。 一是落實公務(wù)員教育管理制度。舉辦了 x 期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班， xx 名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū) 第 5 頁 共 6 頁 事業(yè)單位 xxxx 年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記 ；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。工齡管理是人事計劃管理的重要內(nèi)容。 此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后 x 次抽調(diào)人員 xx 名，組建了 x 支應(yīng)急小分隊，并抽調(diào) xx 名人員組建了非典辦和督查組。
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