4農(nóng)村干部能力建設(shè)思考-閱讀頁
2024-08-27 04:12本頁面
【正文】 部和村委會的合力。普遍建立村級后備干部隊伍檔案，對那些擁護黨的路線方針政策，文化知識水平高，致富能力強，具有奉獻精神的農(nóng)村青年，作為村級后備干部的重點培養(yǎng)對象，有針對性地壓擔(dān)子，有重點地強化培訓(xùn)。 第 4 頁 共 5 頁 健全和完善管理機制 進一步加強以 黨支部為核心的村級組織建設(shè)，切實建立科學(xué)規(guī)范的農(nóng)村基層管理體制。建立和完善農(nóng)村干部任期目標(biāo)考核和年度考核機制，將經(jīng)濟建設(shè)、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)目標(biāo)，進行細化、量化和分解，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和支部簽訂目標(biāo)責(zé)任狀。建 立健全規(guī)范有序的監(jiān)督約束機制。要進一步健全村務(wù)公開制度、民主評議村干部制度、民主議政制度、財務(wù)審計制度，用制度來保證民主監(jiān)督程序化。在政治上，對符合一定條件的村黨支部書記聘任為合同制干部，將符合條件的村支書和村主任納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部人選進行培養(yǎng)，對特別優(yōu)秀的村干部可通過公開選拔方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 第 5 頁 共 5 頁 在黨代表、人大代表、政協(xié)委員的選舉中，要適當(dāng)增加基層干部代表名額，多給他們參政議政的機會。有條件的地方要通過多種渠道籌集資金，為村干部辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，使之干有所得、退有所養(yǎng)，切實解決
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