4劇場工作總結(jié)工作計(jì)劃-閱讀頁
2024-08-27 04:02本頁面
【正文】 獎勵工資等），同時封存檔案工資。同時由質(zhì)檢部門制定出配套的考核制度，嚴(yán)格按照劇場的各項(xiàng)制度進(jìn)行考核，并在工資上體現(xiàn)出來，徹底打破干和不干一個樣，干多干少一個樣的局面。劇場經(jīng)過七年的發(fā)展，不僅形成了近億元的有形資產(chǎn)，同時通過自身的區(qū)位優(yōu)勢、窗口作用、外在形象和較高的知名度業(yè)已形成了極具潛力的無形 第 6 頁 共 8 頁 資產(chǎn)。如何在搞好政務(wù)需要的前提下，堅(jiān)持市場化發(fā)展的路子，謀化好、管理好、經(jīng)營好兩種資產(chǎn)，兩大資源，把劇場真正辦成服務(wù)優(yōu)良、保障有力的經(jīng)濟(jì)文化實(shí)體，已是劇場發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。劇場四樓以 “ 天井區(qū)域 ” 裝修已基本結(jié)束。四樓舞蹈排練廳以女子健身、舞蹈練功、跆拳道教學(xué)培訓(xùn)為主要經(jīng)營項(xiàng)目?？傊? 三、四樓綜合經(jīng)營利用將是我們新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的關(guān)鍵所在。劇場成立七年以來，因種種原因，基建部分的資產(chǎn)一直未移交給劇場，給我們經(jīng)營工作的開展帶來了很大的被動。近期，由辦公室負(fù)責(zé)整理基建資產(chǎn)轉(zhuǎn)賬手續(xù)。 （四）引入 iso9002 系列質(zhì)量管理體系，進(jìn)一步規(guī)范提高管理水平。一是徹底解決員工 隊(duì)伍工作意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識不強(qiáng)的問題，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，在服務(wù)質(zhì)量和管理水平上要有所突破；二是繼續(xù)加強(qiáng)和完善管理機(jī)制，加大檢查考核力度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到敢于負(fù)責(zé)，不循私情，認(rèn)真考核、公正透明、嚴(yán)格獎懲，提高工作效率；三是以提高服務(wù)檔次和質(zhì)量為目標(biāo)，繼續(xù)做好各項(xiàng)常規(guī)服務(wù)工作。我們計(jì)劃在全國同行業(yè)率先引入 is09002 質(zhì)量體系，讓管理實(shí)踐上升到理性， 反過來促進(jìn)管理水平提高和市場拓展，使劇場逐步在實(shí)踐中摸索出一套優(yōu)質(zhì)服務(wù)、嚴(yán)格管理、品牌經(jīng)營的路子，加強(qiáng)劇場員工的服務(wù)精品意識，不斷提高劇場整體管理和服務(wù)水平。一是積極研究和探索工資改制后思想政治工作的途徑，盡快適應(yīng)新形勢，做好改革中的思想政治工作，處理好穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)系，通過多種形式教育培訓(xùn)，全面提高劇場干部職工素質(zhì)，為下一步人事制度改革工作提供精神動力和智力支持。一年來，為了劇場的事業(yè)，全體員工團(tuán)結(jié)一致，共同奮斗，付出了心血和汗水，取得了顯著的成績。
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