4農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理工作匯報(bào)-閱讀頁(yè)
2024-08-27 03:40本頁(yè)面
【正文】 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 位；部分流出黨員即使有比較穩(wěn)定的工作，但一些就業(yè)單位因?yàn)榕卤嘲ぁ?難管理，往往故意抬高 “ 門檻 ” ，拒絕接收沒(méi)有長(zhǎng)期合同關(guān)系的外來(lái)務(wù)工黨員。再次是長(zhǎng)年不在家、外出定居的離退休黨員，擔(dān)心轉(zhuǎn)出關(guān)系后與原單位接觸少，失去原單位的關(guān)心，也不愿意轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。流動(dòng)黨員數(shù)量的日益增多，也給黨內(nèi)組織生活的正常開展帶來(lái)了直接影響?？陀^上，他們大多數(shù)工作不穩(wěn)定，往往只顧忙于生計(jì)，或者原支部因單位經(jīng)濟(jì)效益不好甚至已關(guān)、停、破產(chǎn)，失去了活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，其自身活動(dòng)開展就不正常。有些流動(dòng)黨員組織關(guān)系一時(shí)未辦轉(zhuǎn)接手續(xù)，流入地所在就業(yè)單位黨組織召開一些重要的會(huì)議需要表決時(shí)不得不考慮 “ 到會(huì)率 ” 。部分流動(dòng)黨員的組織隸屬關(guān)系和工作單位相分離，對(duì)這類支部的職能如何定位目前尚不清晰。比如有少數(shù)流動(dòng)黨員以工作忙、老板不批假或出差等理由不按要求參加黨的組織生活，不能及時(shí)繳納黨費(fèi)，或是流動(dòng)預(yù)備黨員也經(jīng)常流進(jìn)流出，不能隨時(shí)與黨組織保持聯(lián)系，基層支部就難以做到準(zhǔn)確了解情況，一一核實(shí)追究，因而從嚴(yán)治黨的原則就難以全面落實(shí)。流動(dòng)黨員多數(shù)把組織關(guān)系存放在人力資源中介機(jī)構(gòu)而在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從業(yè)，如果非公有制經(jīng) 濟(jì)組織建立黨組織工作薄弱，人力資源中介機(jī)構(gòu)黨組織 “ 出口 ” 不暢的問(wèn)題就無(wú)法從根本上得到解決， “ 條塊結(jié)合 ” 管理質(zhì)量就難以保證。 （二）上下一盤棋，合力做好流動(dòng)黨員教育管理工作。要做到黨員流到哪里，黨組織關(guān)心的觸角就伸到哪里，決不讓一個(gè)流動(dòng)黨員游離在黨組織之外。對(duì)于目前存在的少數(shù)地方對(duì)外來(lái)黨員高抬 “ 門檻 ” 現(xiàn)象，上級(jí)黨組織要抓緊出臺(tái)流動(dòng)黨員管理政策，明確各級(jí)黨組織責(zé)任，做到管理有據(jù)可依，有責(zé)可究，確實(shí)維護(hù)好流動(dòng)黨員應(yīng)有的權(quán)
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