3集團(tuán)工會(huì)干部培訓(xùn)心得體會(huì)-閱讀頁
2024-08-27 03:04本頁面
【正文】 對(duì)職工反映的問題，由于現(xiàn)實(shí)條件而暫時(shí)無法解決的要求，向職工做好解疑釋惑工作，取得理解，對(duì)個(gè)別不合理的要求，耐心做好解釋說服工作，澄清職工 第 3 頁 共 3 頁 思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，使職工正確理解接受，做到善于化解矛盾不激化矛盾。對(duì)因侵犯職工合法權(quán)益引起糾紛的 ，第一時(shí)間參與其中，主動(dòng)代替職工通過依法有序的渠道協(xié)商解決，做到既有效維護(hù)職工合法權(quán)益，又杜絕訪鬧企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。建立健全困難職工家庭檔案，結(jié)合大病救助、金秋助學(xué)等時(shí)效性送溫暖活動(dòng)，保障困難職工日常生活。督促用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同、女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同，為職工繳納各類社?；?。
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