3街道工會換屆工作報告-閱讀頁
2024-08-27 00:58本頁面
【正文】 點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。全年新增困難職 工 9 人，發(fā)放臨時困難救助金 17000 元。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心（站）成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)一站式服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。積極穩(wěn)妥推進 服務(wù)卡宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，目前采集信息 12220 人，制卡 8999 人。年初，開展元旦 第 6 頁 共 7 頁 春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工 63 名，發(fā)放慰問金和慰問品 76100 元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了 7556 人，其中在職參保 4195 人，退休參保 574 人，安康參保 956 人，特種參保 1831 人，共有 50 家單位參保，有 23 家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23 家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達 3200 余人，總金額近 16 余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。 積極探索職工心理咨詢中心建設(shè)。 四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。健全各級基層調(diào)解組織，在150 家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員 150 名，形成多層次、廣覆蓋的勞 第 7 頁 共 7 頁 動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮第 X 一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的作用。 扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。 不斷完善基層民主管理制度。 7 月 19日、 8 月 22 日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會聯(lián)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會，分別審議通過了職 代會相關(guān)制度，并表決通過了職代會專門小組（委員會）成員
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