3街道依法行政工作情況報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-08-27 00:45本頁(yè)面
【正文】 案例或可 能反復(fù)的糾紛，街綜治辦、司法所同社區(qū)干部一起上門回訪，進(jìn)一步消除雙方怨氣，溝通思想。 五、轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府決策水平 建立健全治安防控機(jī)制、預(yù)警工作機(jī)制、突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制、督促檢查考評(píng)機(jī)制、綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政管理，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，沒有設(shè)立小金庫(kù)。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市和區(qū)對(duì)歷行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的相關(guān)規(guī)定和辦公用房面積標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決做到厲行節(jié)約，廉潔過節(jié)。中央及省市下達(dá)嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房面積標(biāo)準(zhǔn)后，街道及時(shí)調(diào)整原有設(shè)計(jì)，將套間改成單間和會(huì)議室，使領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房面積控制在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，較好地執(zhí)行了上級(jí)規(guī)定。 同時(shí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹形象，以三抓一突出為重點(diǎn)，不斷完善街道干部考核監(jiān)督機(jī)制、黨務(wù)政務(wù)公開機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)機(jī)制，全面提高干部隊(duì)整體素質(zhì)和護(hù)稅、協(xié)稅能力，以班子清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好形象增強(qiáng)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，引領(lǐng)全體機(jī)關(guān)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，以改革的精神，創(chuàng)新的舉措，高效的節(jié)奏，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，扎實(shí)的工作，進(jìn)一步促進(jìn)地區(qū)安全、穩(wěn)定、和諧，確保街道工作目標(biāo)和工作任務(wù)的順利完成。在今年的 363 專項(xiàng)整治活動(dòng)中，街道黨工委、辦事處嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府要求，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和組織，對(duì)涉及群眾切身利益的又必須拆除的違建，街道和社區(qū)多次召開 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 居民聽證會(huì)和議事會(huì)，力求做到完成整治任務(wù)和群眾滿意率的雙提高。 作為區(qū)政府派出機(jī)構(gòu)，辦事處在推進(jìn)依法行政過程中存在的主要問題是對(duì)依法行政的宣 傳力度不夠，少數(shù)職能部門在行政過程中還存在方法簡(jiǎn)單、態(tài)度粗暴和執(zhí)法欠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}。 六、完善內(nèi)部管理制度，不斷提升服務(wù)效率 按照區(qū)委責(zé)任考核督查三位一體的總體要求，結(jié)合街道管理和執(zhí)行體系實(shí)際，確立了一系列工作機(jī)制。街道成立了督察組，由人大工委主任牽頭，配備 專職副處級(jí)干部和工作人員，在區(qū)委督察組領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，對(duì)街道工作實(shí)行全方位督察。抓好 12345 平臺(tái)及其他平臺(tái)問題的辦理，確保群眾反映的問題能得到及時(shí)處理和 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 解決。今年共完成 12345 政府投訴工單及各類信訪投訴 1823 條，處理及回復(fù)率 100%，滿意率高達(dá) 82%以上，發(fā)回重辦率 6%以內(nèi)，街道 12345 平臺(tái)辦理綜合得分列全區(qū)各街道第二名。為最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍積極性，我們已建立了完善的考核體系，有《街道機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核辦法》、《社工隊(duì)伍管理及績(jī)效考核辦法》、《城市網(wǎng)格化管理考核獎(jiǎng)懲辦法》、《維穩(wěn)工作考核辦法》、《稅收指標(biāo)考核辦法》等，所有目標(biāo)完成總體情況、平時(shí)督察反映情況、群眾評(píng)議情況都納入考核分值，作為年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)、評(píng)先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。
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