3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度實施匯報-閱讀頁
2024-08-27 00:27本頁面
【正文】 不明、了解不夠而產(chǎn)生的誤解，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的團(tuán)結(jié)。審計局對審計意見書和審計決定所列事實的真實性負(fù)全部責(zé)任。 我們把審計意見書、審計結(jié)果報告，作為對被審計單位一把手進(jìn)行考核的參考依據(jù)。對經(jīng)過考察、審計，工作突出、政績顯著 第 6 頁 共 8 頁 的，按照規(guī)定給予表彰、獎勵或提 拔重用。對被審計單位嚴(yán)重違反國家財經(jīng)法規(guī)，并且單位負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的，審計局除了向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)報告外，還應(yīng)及時向區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)檢委（監(jiān)察局）提出給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織調(diào)整的建議，對需要有關(guān)部門進(jìn)一步查處的問題，及時移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。我們會同有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組對該公司出現(xiàn)的問題進(jìn)行了全面 深入的調(diào)查，在查清違紀(jì)事實的基礎(chǔ)上，及時采取措施，對該公司的領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)整。 一是，處理好審計工作的公開性和干部調(diào)整工作的階段保密性的矛盾。干部任免工作在醞釀、討論過程中有較強(qiáng)的保密性，而對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 審計工作是公開進(jìn)行的，這就要求適時把 第 7 頁 共 8 頁 握審計時機(jī)。 二是，正確把握審計年限問題。通過實踐，我們對于任職時間較短、在任期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計，其起點(diǎn)定為干部的任職時間；對于任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般對其近三年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計；對于根據(jù)舉報進(jìn)行審計的單位或部門，主要對某一段時間或某一事項進(jìn)行重點(diǎn)審計。審計結(jié)果報告需要審計單位和被審計 單位雙方認(rèn)可的問題。 四是，搞好延伸審計。我們堅持對有下屬基層單位的，審計中至少延伸審計 50%的會計核算單位；對于重點(diǎn)審計單位，延伸審計 100%的會計核算單位。 幾年來的實踐，使我 們深切地感到，實行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，有效地避免了使用干部上的失察、失誤，有利于科學(xué) 第 8 頁 共 8 頁 合理的考察、選用干部，克服和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)了對干部的監(jiān)督，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律
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