3機(jī)關(guān)黨委辦公室上半年工作總結(jié)-閱讀頁
2024-08-27 00:21本頁面
【正文】 第 3 頁 共 4 頁 高校的支持。搬運(yùn)工則采取定向招聘，先后從四川、云南等地招收 12 名，經(jīng)過試用考核，目前確定錄用其中6 人，基本滿足了生產(chǎn)的需要。為抓好食堂管理，辦公室從食堂班子入手，堅決調(diào)換了食堂管理員，炊事人員也由原來的 4 人增至 5 人。辦公室及時對此進(jìn)行疏導(dǎo)，發(fā)放民意調(diào)查表 20 份，認(rèn)真聽取員 工的意見，并將結(jié)果張榜公布，存在問題一目了然，誰好誰差毫不隱瞞，給食堂工作人員以莫大的鞭策。 但是，工作中存在的問題也是顯而易見的： 一是行政制度執(zhí)行乏力，責(zé)任考核未到實處，導(dǎo)致 “ 干與不干一個樣，干好干壞一個樣 ”。 三是員工培訓(xùn)計劃不周，崗位教育缺乏考核，看似熱鬧的職 第 4 頁 共 4 頁 業(yè)培訓(xùn)沒有收到實質(zhì)性效果 。 五是企業(yè)文化流于表面，奉獻(xiàn)精神亟待加強(qiáng)，員工對個人利益的欲望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對企業(yè)發(fā)展的追求。這些問題不僅是辦公室部門層面的，也是下階段保證公司發(fā)展必須解決的共性問題。
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