3監(jiān)察局機關(guān)效能建設(shè)調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-27 00:09本頁面
【正文】 ，努力將即辦率提高到 70%以上。進一步拓寬行政服務(wù)中心服務(wù)范圍，創(chuàng)造條件增加便民服務(wù)項目，增設(shè)“ 辦難事 ” 窗口，提高社會和群眾的滿意度。第三要抓住 “ 關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” 。 其次，要積極構(gòu)建公開透明規(guī)范的權(quán)力運行新機制 。一方面，加大硬件投入力度，搭建行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行的電子平臺。在此基礎(chǔ)上，同步建立網(wǎng)上電子監(jiān)察監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)信息采集、流程監(jiān)控、自動預(yù)警、績效評估、網(wǎng)絡(luò)投訴、異常處理以及實時報送等功能，對政府信息公開、行政權(quán)力運行情況進行實時監(jiān)控監(jiān)察，促使行政權(quán)力依法、透明、廉潔、高效運行。認真執(zhí)行《政府信息公開條例》，健全政府信息發(fā)布制度，推進辦事流程公開、熱點問題公開、行政執(zhí)法過程和決策過程公開。進一步加大行政事業(yè)性涉企收費、行政執(zhí)法、部門支出、政府重大投資工程預(yù)決算等財政管理領(lǐng)域信息公開力度，全面推進教育、醫(yī)療、環(huán)保、公共交通、供水、供電、供氣、通訊等公共企事業(yè)單位辦事公開，努力實現(xiàn)行政權(quán)力公開透明規(guī)范運行，全力打造便民、快捷、高效的 “ 陽光政務(wù) ” 。繼續(xù)推行部門服務(wù)職能化，按照以服務(wù)定職能、擴職能、行職能、強職能的原則，把服務(wù)職能化的要求細化到常態(tài)的工作責(zé)任、職責(zé)履行、職權(quán)使用和日常管理等各個方面，努力在人才、技術(shù)、資金、信息、用工等要素供給上，為企業(yè)提供全方位、高效率服務(wù)。完善督查機制，實行服務(wù)情況月查月報制度和服務(wù)情況定期通報制度，加大對部門、掛鉤干部服務(wù)情況的督查力度，突出對部門 落實市領(lǐng)導(dǎo)會辦問題的督查，進一步強化部門的責(zé)任意識。搭建個性化服務(wù)平臺，在繼續(xù)推行重大項目預(yù)約服務(wù)制、重點企業(yè) “ 綠卡 ” 服務(wù)制的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)各部門從自身職能出發(fā)，創(chuàng)新服務(wù)方式，為企業(yè)和項目提供特色服務(wù)。今年要突出加大 “ 后進 ” 單位、處室和個人的評議處理力度。對評出的 “ 最差 ” 單位、處室和個 第 9 頁 共 9 頁 人，除通報批評外，還要實施問責(zé)追究：被評為 “ 最差 ” 單位的，要對單位 “ 一把手 ” 實行問責(zé)；被評為 “ 最差 ” 處室的，要對單位分管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)；被評為 “ 最差 ” 服務(wù)個人的，要對處室負責(zé)人問責(zé)，嚴格獎懲兌現(xiàn)，真正形成 “ 人人都是 *的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展環(huán)境人人有責(zé) ” 的濃烈氛圍。用什么人，不用什么人，對干部隊伍具有重要導(dǎo)向作用。建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，進一步深化干部人事制度改革，擴大公開選拔和競爭上崗的范圍，使想干事、敢干事、能干事的干部脫穎而出，并努力創(chuàng)造條件讓他們干成事，從而以鮮明的用人導(dǎo)向規(guī)范干部服務(wù)行為，推動服務(wù)環(huán)境
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