3堅持以人為本做老干部貼心人在老干部會議上的講話-閱讀頁
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 就能解決老干部的一、兩個思想問題和實際生活問題，即使事情再多、工作再忙，都是我最大的快樂，才能真正贏得老干部的信任。針對長期未能解決的老問題，是管還是不管，我感到進退兩難，后經反復思考，只要是政策范圍允許，不管別人怎么說、怎么看，都要幫助老干部協調解決。根據區(qū)領導的 批示，經過與接受單位多次協商，終于在 20xx 年 3 月將呂伯舜的兒子從遼寧電影公司調到江寧廣電局工作，實現了呂老多年的愿望，呂伯舜夫妻倆含著感激的淚水對我說： “ 謝謝老干部局，感謝共產黨的好政策、好領導。獨樂樂，不如眾樂樂。 五、壓力與動力。壓力就是困難和矛盾，只要克服了困難和矛盾，工作就有了動力；只要你心中有了老干部，就沒有克服不了的困難。在興建診所過程中，遇到了社會上一些不三不四人的阻攔、吵鬧、打罵，甚至有人還帶著匕首到辦公室威脅我，面對如此壓力和矛盾，是退縮不前、得過且過，還是知難而上、開拓進取?？傊ぷ骺咳烁?，辦法總比困難多。 六、原則與 “ 情 ” 面。在實際工作中，對個別老干部提出的過高要求和無理做法，是一味迎合、附和，還是講原則，按政策妥善處理。作為老干部局長，在說服無效的情況下，要敢于碰硬，堅決制止，要敢于并善于同歪風邪氣作斗爭，為三個文明全面協調持續(xù)發(fā)展保駕護航。在落實老干部政策 待遇過程中，我們做到一絲不茍，不該享受的政策待遇絕不徇私情，不管資格有多老，也不妥
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