3國(guó)有企業(yè)離退休人員管理工作-閱讀頁(yè)
2024-08-26 18:26本頁(yè)面
【正文】 揮退休職工的智力資源，一些有高級(jí)職稱的老同志，如能繼續(xù)發(fā)揮他們的智力優(yōu) 勢(shì)，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)其本人都是有利的。技術(shù)行業(yè)可以聘請(qǐng)他們當(dāng)顧問，為企業(yè)出謀劃策創(chuàng)造財(cái)富，人員緊缺，技術(shù)力量薄弱的部門，還可以返聘他們?yōu)榕R時(shí)工，讓他們繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)?？梢愿鶕?jù)老同志的不同居住區(qū)劃分片，每片內(nèi)相鄰的再組成不問的組，聘請(qǐng)思想覺悟高、身體好、有責(zé)任心、有威信的、愿為大家服務(wù)的人員擔(dān)任片長(zhǎng)、組長(zhǎng)，邀請(qǐng) 片組長(zhǎng)參與日常管理的全過程。 （三）采取措施 努力提高離退休管理干部的自身素質(zhì)，做好離退休工作需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，要求離退休工作者具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要了解老年人的生理特點(diǎn)和心理特點(diǎn)，熟悉黨和國(guó)家有關(guān)離退休政策。二是要完善離退休干部的培訓(xùn)制度，定期組織離退休管理人員分期分批輪訓(xùn)，把干部培訓(xùn)作為提高干部素質(zhì)的根本途徑抓緊抓好；三是要選配有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力、資力較深的同志擔(dān)任離退休管理工作。為此，我們?cè)诼鋵?shí)老有 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 所養(yǎng)的同時(shí)，辦好離退休職工文體活動(dòng)中心，協(xié)助老體協(xié)開展有益身心健康的一系列活動(dòng)，以增強(qiáng)離退休同志的體魄和心理上的健康。 （五）加強(qiáng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè) 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員要適當(dāng)增加，在職培訓(xùn)也亟待加強(qiáng)。 培養(yǎng)有關(guān)生活護(hù)理、心理護(hù)理、醫(yī)學(xué)護(hù)理的高級(jí)護(hù)理員，培養(yǎng)具有對(duì)老年休閑活動(dòng)進(jìn)行策劃、管理及老齡產(chǎn)業(yè)開發(fā)能力的技術(shù)管理人才。 四、結(jié)束語 企業(yè)做好離退休管理工作，既關(guān)系到離退休人員的晚年幸福，又關(guān)系到在職人員的思想穩(wěn)定。
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