3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見-閱讀頁
2024-08-26 16:36本頁面
【正文】 采取有針對性的教育管理措施。 建立談話誡勉制度。誡勉是介于批評教育與黨紀(jì)、政紀(jì)處分之間的監(jiān)督管理手段，是對有一定問題的民警提醒勸誡、限期改正缺點(diǎn)錯誤的一種形式。民警在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng) 和生活作風(fēng)等方面存在一定問題，群眾反映較大，而又不夠黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，組織上應(yīng)進(jìn)行談話誡勉，誡勉一般由局主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任談話人，談話時應(yīng)有專人做好記錄。 嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報告制度。局監(jiān)察室、政工室對報告制度的執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真的監(jiān)督檢查。信訪案件一經(jīng)受理，必須依法依程序按規(guī)定時限進(jìn)行辦理，并實(shí)行跟蹤督辦制度，首先是由紀(jì)監(jiān)督、信訪辦對督辦的信訪案件進(jìn)行全程督察，堅決消除在批、轉(zhuǎn)、查、辦過程中敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的現(xiàn)象。 1認(rèn)真落實(shí)督查制度。 四、堅持從優(yōu)待警，進(jìn)一步激發(fā)隊(duì)伍的整體活力。要關(guān)注民警身心 健康，落實(shí)民警年休假、定期體檢制度。繼續(xù)為民警辦理人身意外傷害保險，做好理賠工作。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《保護(hù)民警合法權(quán)益工作規(guī)范》，用足用好現(xiàn)有的法律規(guī)定，依法嚴(yán)肅查處暴力襲警和侵害民警正當(dāng)權(quán)益的行為，理直氣壯地支持民 第 7 頁 共 8 頁 警依法行使職權(quán)。三是立功授獎、評先評優(yōu)要傾斜基層一線，多發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批在基層工作的先進(jìn)集體和個人，對扎根基層、成績突出的單位和個人，要大張旗鼓地表彰獎勵。積極努力爭取縣委政府對公安工作的重視和支持，貫徹落實(shí) “ 二十公 ” 精神，爭取每年解決 5%民警的職級待遇，切實(shí)提高民警政治待遇。堅持文化建警，積極開展警察文化活動。 五、落實(shí)責(zé)任追究，建立抓隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制。要層層落實(shí)抓隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制，今后，各單位每年都要與局黨委簽訂隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任狀，按照責(zé)任狀要求，凡因工作不負(fù)責(zé)任、推諉塞責(zé)、失職瀆職，造成隊(duì)伍內(nèi)部管理混亂、發(fā)生違法案件和影響較大的違紀(jì)案件，將嚴(yán)格追究一把手、教導(dǎo)員和分管領(lǐng)導(dǎo)及具體責(zé)任人 第 8 頁 共 8 頁
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