3關于縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革情況的調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 14:15本頁面
【正文】 養(yǎng)力度，注重培養(yǎng)?？茙ь^人和骨干型人才；縣職業(yè)技術學校開辦醫(yī)護類專業(yè)，重點做好村醫(yī)人才隊伍的培養(yǎng)，從根本上解決村級醫(yī)療衛(wèi)生人才不足問題。按照標準，建立電子病歷醫(yī)院信息系統(tǒng)，完善醫(yī)療信 xx 縣域內(nèi)資源共享，做到醫(yī)學檢驗信息、醫(yī)療保障信息系統(tǒng)互通；開展名醫(yī)巡診制度，加大對基層醫(yī)院的服務和指導，提升基層衛(wèi)生院服務水平；加強對醫(yī)改政策和重大疫情防患、監(jiān)測、檢查、預防、保健、康復知識宣傳，提高群眾的知曉率和認知率，讓更多的群眾了解、關心、參與醫(yī)改工作。衛(wèi)生主管部門要科學確定區(qū)域內(nèi)總控藥品目錄，積極向上呼吁，擴大基本藥物目錄范疇，合理確定藥品目錄的比例，加強基本藥物的 第 8 頁 共 10 頁 招標 和監(jiān)管，規(guī)范藥品流通秩序，改革和完善藥品價格形成機制，防治 “ 藥價虛高 ” ；適當增加部分老百姓常用藥品如快克、康泰克、三九感冒靈顆粒、嗎丁啉以及療效顯著的止血藥、抗過敏藥、計劃生育等用藥，方便群眾用藥需求。要認真落實中、省、市醫(yī)改提出的各項投入政策，調(diào)整支出結構，節(jié)約運行成本，落實醫(yī)改配套資金；各級財政應按上年度藥品銷售額，動態(tài)調(diào)整縣鎮(zhèn)藥品零差率銷售補助基數(shù)，及時給予補償；完善村（社區(qū)）衛(wèi)生室藥品零差率銷售補償機制，避免村（社區(qū)）衛(wèi)生室因資金周轉(zhuǎn)困難，服務不到位；要將醫(yī)療衛(wèi)生機構的基礎 設施建設、基本公共衛(wèi)生服務項目等列入財政專項補助預算，確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。要利用中醫(yī)藥傳統(tǒng)治療優(yōu)勢資源，充分發(fā)揮中醫(yī)簡便價廉、治療效果明顯的特點和優(yōu)勢，不斷加強覆蓋城鄉(xiāng)的中醫(yī)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展，落實好對中醫(yī)事業(yè)的投入和傾斜政策，滿足人民群眾對衛(wèi)生健康的新需求。一是加快建立城鄉(xiāng)一體化醫(yī)保體系。二是改革和完善醫(yī)保支付結算 第 9 頁 共 10 頁 制度。 改革人事分配制度，完善醫(yī)院管理制度。建立崗位管理的人員聘用制度，實行公立醫(yī)院編制備案制，建立動態(tài)調(diào)整 機制；落實醫(yī)院用人方面的自主權，堅持競聘上崗、擇優(yōu)選用、合同管理、能進能出、能上能下的靈活用人機制；推進院長專業(yè)化、職業(yè)化建設，建立院長聘用制、負責制；優(yōu)化醫(yī)院收入分配激勵機制，將醫(yī)務人員的工資收入與醫(yī)療服務的數(shù)量、質(zhì)量、技術難度、成本控制、群眾滿意度等掛鉤，做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，收入分配要向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和突出貢獻的人員傾斜。切實改善基層醫(yī)務人員工作及生活環(huán)境，使從外地招聘來的人員，招得來留得住。要從解決群眾 “ 看病貴 ” 的角度，建立醫(yī)院對患者合理用藥和合理檢查的監(jiān)督機制；規(guī)范用藥處方行為，遏制醫(yī)院和醫(yī)生的逐利行為；倡導醫(yī)生靠本事吃飯，不靠邪門歪道取利。三是增強危機意識。要積極推動社會資本辦醫(yī)和醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，為群眾提供多層次、多樣化醫(yī)療衛(wèi)生服務，進一步解 決好群眾的看病難、看病貴問
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