【正文】 、醫(yī)院、司法系統(tǒng)黨組織黨員與社區(qū)黨組織結(jié)對工作方案，通過 ? 組團(tuán)式 ? 的方式，為社區(qū)提供更加有效、優(yōu)質(zhì)、全方位的服務(wù)。通過這個 系統(tǒng)可以直觀地了解全區(qū)基層黨組織、黨員變化情況，發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等工作情況，從而能夠更好地對全區(qū)基層黨組織工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。 ，保證黨組織工作的開展 在工作經(jīng)費(fèi)方面，全區(qū)按照每名黨員 100 元標(biāo)準(zhǔn)，核算的基層黨組織工作活動經(jīng)費(fèi)全部由區(qū)財政予以保障。在區(qū)直機(jī)關(guān)系統(tǒng)，規(guī)定了機(jī)關(guān)黨委、黨總支建制的要配備專職副書記，享受正科待遇。黨費(fèi)管理方面，實(shí)現(xiàn) ? 三個轉(zhuǎn)變 ? ：變隨機(jī)安排為預(yù)算安排，細(xì)化項目，共劃分了 6 大項， 14 小項，確保了黨務(wù)工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)項目有足夠的資金保障，加強(qiáng)了黨費(fèi)使用的計劃性；變黨費(fèi)劃撥為基層申請重點(diǎn)工作資助，重點(diǎn)設(shè)立了黨建示范點(diǎn)資助、組 第 17 頁 共 26 頁 織工作創(chuàng)新 獎，加強(qiáng)基層黨組織服務(wù)黨員的針對性；變短期行為為長效基金設(shè)立，專門設(shè)立了黨員激勵幫扶基金，加大服務(wù)基層黨員和群眾的力度，擴(kuò)大黨費(fèi)使用的受眾面。加強(qiáng)黨支部先進(jìn)性建設(shè)，建立健全黨建工作長效機(jī)制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是做好 ? 十一 五 ? 開局之初的宣傳思想工作的重要保證，是創(chuàng)新宣傳思想工作，建設(shè) ? 廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效 ? 黨支部的客觀需要。 一是重形象，塑立黨員表率形象。中心現(xiàn)有黨員 20 人，支部書記多是兼職，而且傾向年輕化。所以，黨員素質(zhì)的高低，為人民服務(wù)質(zhì)量的好壞 ，黨建工作是否制度化、規(guī)范化，直接關(guān)系著企業(yè)的整體形象。 二是抓學(xué)習(xí)，建立健全黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。只有堅持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，才能使廣大黨員始終保持正確的方向，提高能力素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，與時 俱進(jìn)，不斷保持生機(jī)和活力。一是黨組織要為黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造條件，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。建立健全學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)與提拔使用有機(jī)聯(lián)系起來。 三是抓管理，建立健全黨員教育管理機(jī)制。只有把自律和他律結(jié)合起來，才能使黨員的思想、行為沿著先進(jìn)性的軌道前進(jìn)。存在的這些情況和問題表明，加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員的教育和管理是迫切需要的。三是教育和管理要注意針對性、實(shí)效性和靈活性，避免泛泛化。 四是抓動力，建立健全黨員激勵表彰機(jī)制。黨組織應(yīng)該為黨員創(chuàng)造保持先進(jìn)性的環(huán)境，要給予黨員自身以動力，同時也要從外部給予一定的壓力。激勵表彰機(jī)制的功能，是激發(fā)、引導(dǎo)黨員的思想和行為向更高層次發(fā)展。 五是抓紀(jì)律，建立健全黨員監(jiān)督約束機(jī)制。只有加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部手中掌握權(quán)力的監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。對廣大黨員干部進(jìn)行增強(qiáng)紀(jì)律觀念、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的教育。嚴(yán)肅黨紀(jì)，按照實(shí)事求是、民主公開和平等的原則，健全黨員民主評議制度，按照從嚴(yán)治黨的方針，嚴(yán)把 ? 入口關(guān) ? ，同時，正確把握相關(guān)政策，疏通黨員 ? 出口 ? 關(guān)，對極個別不符合黨員條件的黨員，將嚴(yán)格按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定客觀、公正、穩(wěn)妥的處理。監(jiān)督越有效、有力，黨員先進(jìn)性的建設(shè)就越有效、有力。一定的活動方式是開展黨建工作的重要載體。只 有創(chuàng)新載體，才能提高對黨員干部的吸引力，提升黨組織的影響力，不斷為黨的先進(jìn)性建設(shè)增添新活力。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規(guī)律的方式方法，充分利用新技術(shù)、新手段設(shè)計和運(yùn)用科學(xué)化、多樣化、實(shí)效強(qiáng)的新載體，切實(shí)增強(qiáng)永葆先進(jìn)性長效機(jī)制運(yùn)行的生機(jī)活力。黨的先進(jìn)性不是一勞永逸的，而 具體的、歷史的，與時俱進(jìn)的，那么黨建工作長效機(jī)制也不是固定的、封閉的體系，而是隨著時代的發(fā)展變化，隨著黨建工作形勢和任務(wù)的變化，不斷創(chuàng)新發(fā)展完善的。如何在新形勢下進(jìn)一步建立健全考核評價機(jī)制，是學(xué)校能否與時俱進(jìn)有新的發(fā)展和創(chuàng)新的關(guān)鍵，也是我們近兩年來一直在探索的題。 考核評價在教育管理工作中的作用是巨大的，它對學(xué)校教職工工作的積極性、創(chuàng)造性時刻起著有效的調(diào)節(jié)和激勵作用，這早已被多年來的考核評價實(shí)踐所證實(shí)。必須隨著社會的發(fā)展不斷的變化，必須隨時作出合理的調(diào)整，不斷變換方式方法，確立新思想，形成新觀念。市場經(jīng)濟(jì)向傳統(tǒng)的教育管理機(jī)制提出了挑戰(zhàn)，帶來了人們價值觀念的改變，人們對自身價值的多元追求，形成的價值觀念的多元化發(fā)展趨向。在這種情況下，學(xué)校和廣大教師越來越強(qiáng)烈地要求得到公正、公平的評價，要求得到的評價結(jié)果與自己的勞動付出相輔相成。如果做得比較科學(xué)規(guī)、公正合理，廣大教師就會欣然接受。因此，如何建立與時俱進(jìn)、科學(xué)創(chuàng)新的考核評價機(jī)制成為廣大教育管理工作者面對的一項重要的課題。 新課程 緊緊圍繞 ? 為了中華民族的復(fù)興，為了每位學(xué)生的發(fā) 第 23 頁 共 26 頁 展 ? 的核心理念，對高中課程的功能目標(biāo)進(jìn)行重新定位，明確指出：普通高中教育是在九年義務(wù)教育基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高國民素質(zhì)、面向大眾的基礎(chǔ)教育，應(yīng)為學(xué)生的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。如何針對學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀和教師隊伍實(shí)際，深入開展廣大教職員工的發(fā)展性評價工作，充分發(fā)揮其在人才培養(yǎng)中的巨大作用，是加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的重要一環(huán)。 按通常說法，現(xiàn)代學(xué)校管理制度體系，應(yīng)包括目標(biāo)計劃體系、質(zhì)量管理體系和考核評價體系三部分。 在像我們這樣的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要保證教育的不斷發(fā)展，一個首要的條件是想方設(shè)法增強(qiáng)教師隊伍的整體戰(zhàn)斗力，而建立科學(xué)規(guī)的考核評價機(jī)制正是穩(wěn)定教師隊伍，提高整體實(shí)力的關(guān)鍵。有的人外流就是因為感到不公，有的人放任懈 怠就是對某些事不滿，而引發(fā)矛盾的往往就是評價機(jī)制題。 第 24 頁 共 26 頁 在學(xué)校以往各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步完善，經(jīng)過兩年多的努力，已經(jīng)初步形成了有本校特色的教職工考核評價體系。 《中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》（試行）主要針對中層領(lǐng)導(dǎo)和管理部門，《班主任工作量化考核辦法》主要考核班主任，這兩項是考核的重點(diǎn)。 這樣，一個總體框架，兩個考核重點(diǎn)，三項基礎(chǔ)考核，構(gòu)成了我校教職工考核評價工作的基本體系，雖然有的項目還沒有徹底成形，但在工作中已經(jīng)彰顯出了它的威力，收到了比較明顯的成效。與考核并行的是獎勵，在已經(jīng)實(shí)行多年的《高考獎勵方案》、實(shí)行兩年的《班主任量化考核辦法》、實(shí)行一年的《教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》的基礎(chǔ)上，去年底出臺了《年度先進(jìn)教 師、先進(jìn)工作者評選方案》，對在 2024年度中工作表現(xiàn)突出的職工進(jìn)行獎勵，已經(jīng)和正在制定的《骨干教師評選方案》、《首屆 ? 校內(nèi)名師 ? 評選方案》將在今年穩(wěn)步推進(jìn)。通過這些激勵措施，逐步改變大? 干多干少一個樣，干好干壞一個樣 ? 的看法，牢固樹立 ? 多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬 ? 的全新觀念。保證考核評價工作的廣泛性、多層性和立體性，推動此項工作有效運(yùn)行。 三、運(yùn)行學(xué)校考核評價機(jī)制的幾點(diǎn)思考 考核評價工作重在求實(shí)做細(xì)，這樣才能使方案不流于形式?？己瞬牧虾芎脤?，真正落到實(shí)處卻很不易。 做考核評價工作要有一顆公正之心，這樣才能被廣大職工認(rèn)可。 一定要注意到考核評價結(jié) 果的合理應(yīng)用，這樣考核評價工作才會更加有力度。