3關于加強對人大常委會任命干部監(jiān)督工作的實踐與思考-閱讀頁
2024-08-26 13:37本頁面
【正文】 有利于促進依法行政和公正司法。為了加深對述職干部情況的了解，在述職評議 之前，常委會組成人員主要采取座談會的形式，聽取對述職干部所在單位領導班子成員、中層以上干部、執(zhí)法相關單位領導、上級主管部門領導的意見，綜合、全面地了解述職干部履行職責、依法行政的情況，為述職評議做好基礎準備工作。評議發(fā)言要依據(jù)有關法律，以法論理，提出中肯的意見和建議。 （三）整改要堅持在依法辦事上下功夫。這就要求述職干部在整改工作中，一定要在依法辦事上下功夫。 二要把評議整改意見上升到貫徹依法治國基本方略的高度，著眼于推進依法治區(qū)進程，把落實整改意見作為實施有關法律法規(guī)的過程，從而增強法制觀念和法律意識，提高依法辦事的自覺性。要著眼于代表人民的根本利益，在現(xiàn)有工作基礎上，促進工作上新的臺階。 三、述職評議要堅持黨的領導的根本原則 述職評議是依據(jù)憲法和法律賦予人大常委會的職權開展的、實施對任命干部進行監(jiān)督的形式。這種監(jiān)督形式的開展，具有很強的政策性。 （一）開展述職評議的指導思想、述職評議范圍、主要內(nèi)容、方法和程序及具體要求等，要做出實施方案，向區(qū)委請示，得到批復后正式實施。 （三）人大常委會會議進行述職評議時，應邀請區(qū)委組織部門領導列席會議，直接聽取常委會組成人員的評議發(fā)言，以有利于從更寬的角度加深對干部的了解，促進黨管干部工作。 四、對述職評議中幾個具體問題的思考 （一）關于述職評議前對述職干部履行職責情況的調(diào)查方法問題。座談會可以多次、多層次召開，但不宜采取個別談話的方法。應在聽取區(qū)委組織部門意見的基礎上，經(jīng)主任會議確定，以正式行文的方式向述職干部本人反饋，并提出整改的時限要求。為堅持 “ 一分為二 ”的對待述職干部，在向其反饋整改意見的同時，應將常委會組成人員的評議發(fā)言加以匯總，如實反映常委會對述職干部的評議情況。 （四）向述職干部反饋的整改意見，要緊緊圍繞述職評議實施方案的指導思想和內(nèi)容，著重對述職干部履行職責、依法行政 第 9 頁 共 9 頁 等情況進行評價，對述職干部本人的整體素質(zhì)和能力、水平等情況，可不予涉及。我們要不斷實踐和探索，認真總結經(jīng)驗，使述職評議工作不斷完善，提高人大常委會的工作水平，為 XX 縣區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出新的貢獻
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1