【正文】 領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用情況審核， 第 12 頁 共 18 頁 依托實(shí)名制研究建立各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)構(gòu)編制綜合約束機(jī)制和機(jī)構(gòu) 編制政務(wù)公開機(jī)制。嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員只減不增。抓好事業(yè)單位法人年檢工作，切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)管。 八、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè) 1加強(qiáng)政治政策理論學(xué)習(xí)，提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)人事業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性、創(chuàng)新性。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真幫助群眾解決實(shí)際問題。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)作風(fēng)，做好各項(xiàng)人事人才工作。完善黨風(fēng) 第 13 頁 共 18 頁 廉政責(zé)任制建設(shè)，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，打造 “ 陽光人事 ” ，堅(jiān)持重要問題，重大事項(xiàng)集體研究決定，為 **縣建設(shè)營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事干部形象。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。現(xiàn)就我局年人才工作情況總結(jié) 一、人才工作指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照 “ 三個代表 ” 的要求，全面貫徹黨的 xx 屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“ 人才資源是第一資源 ” 、 “ 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ” 的觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加 第 14 頁 共 18 頁 強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行了全面部署。 ⒉ 加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)（精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）興盛的高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。 ⒋ 注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照本局《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報銷問題的規(guī)定》（儀水第號文）執(zhí)行。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要， 凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。 ⒍ 深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下 ，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。 “ 四種意識 ” 。 ⒉ 營造 “ 三個環(huán)境 ” ，實(shí)施人才服務(wù)。 ⒊ 創(chuàng)新 “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” ，推動人才工作 。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機(jī)制，打破分配上的平均主義。 更多文章 2024 年縣人事人才工作計(jì)劃范文要點(diǎn) 2024 年水務(wù)部門年終人才總結(jié)及 2024 年工作計(jì)劃范文 民政局 2024 年社工人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié) 人才交流服務(wù)中心人才工作計(jì)劃 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃 農(nóng)村實(shí)用人才中長期發(fā)展規(guī)劃 搶抓機(jī)遇 X迎接挑戰(zhàn) X精雕細(xì)琢X多出人才 —— 中學(xué) 2024 屆高三復(fù)習(xí)計(jì)劃 “ 讀國學(xué)經(jīng)典，育道德人才 ” 詩配畫比賽計(jì)劃總結(jié) 旅游經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)專業(yè)人才和技術(shù)工人培訓(xùn)計(jì)劃 醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實(shí)施計(jì)劃 第 18 頁 共 18 頁 社區(qū)加強(qiáng)人才編制管理計(jì)劃 地質(zhì)工程專業(yè)高級工程技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃 2024 年人才人事工作 計(jì)劃