【正文】 情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。被誡勉談話單位主 要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的 “ 駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢 ” 問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。 （一）是解決 “ 思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 ”。 （三）是解決 “ 作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力 ”。 （五）是解決 “ 行政不作為、行政亂作為 ” 的問題。主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題 。篇五：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 q/（ zg11252024） 范圍本制度談話和函詢對象分為三部分，第一部分對新提拔或者入黨轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德 品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險防控體系工作。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實意 義。 ” 誡勉談話是一種預(yù)防措施。所謂苗頭性問題，是指有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對犯錯誤的同志實行 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的方針，從關(guān)心干部成長的角度出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。黨員干部職工在收到組織函詢的 15 個工作日內(nèi)，應(yīng)實事求是地作出書面回復(fù) 目的 為了認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進一步健全 監(jiān)督管理機制，進一步加強對黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進黨員干部職工健康成長和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，增強黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識，切實做到 “ 立足于防范，著眼于教育 ” ，結(jié)合我廠實際，特制定本制度。 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。 人員。 對入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。 對技改項目人員的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會同紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 內(nèi)容。 第 19 頁 共 23 頁 控體系工作的認(rèn)識、建議或打算等。 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對出國（境）人員提出書面或口頭要求。 對參與技改項目，涉及管項目、管資金、管事等存在高風(fēng)險崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽取談 話人的態(tài)度。 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。 談話對象執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。 、準(zhǔn)確、保密的原則。新任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國（境）談話，應(yīng)在行為前完 第 20 頁 共 23 頁 成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進行；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。 認(rèn)真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。 5 誡勉談話 誡勉談話的范圍 廠科級及以上干部、管事管物管錢等關(guān)鍵崗位員工、技改項目相關(guān)人員及其他需要進行誡勉談話的人員。 誡勉談話的對象 組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題者，均應(yīng)實行誡勉談話。 整改期限 誡勉談話對象的整改期限一般為 6— 12個月，或根據(jù)問題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。 廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見，指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實情況，提出誡勉談話意見，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 談話人要認(rèn)真聽取被 談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不 第 22 頁 共 23 頁 得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。 整改期滿后，談話對象本人要按時向廠黨委、廠紀(jì)委書面報告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定 解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見，并寫出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。 ，在年度考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見。 6 函詢對群眾匿名或線索不清的來信來訪以及有關(guān)部門反映的黨員干部職工在政治立場、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng) 、廉潔自律等方面存在的問題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書面形式向被函詢?nèi)税l(fā)出函詢。對解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。 第 23 頁 共 23 頁 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時向廠紀(jì)委書記匯報，共同提出處理意見和建議，呈報廠黨委書記閱示或廠黨委研究處理。 問題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實，追究舉報人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)。 7 組織程序 對黨員干部職工進行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審