3精神文明單位創(chuàng)建匯報材料-閱讀頁
2025-08-14 17:33本頁面
【正文】 會制度。三是深入推進廠務公開制度，不斷強化民主監(jiān)督力度。五是積極參與勞動爭議調解工作，維護職工合法權益。有家企事業(yè)單位建立了平等協商簽訂集體合同制度，簽訂率達，履約率在以上。今年以來，與勞動部門共同受理職工勞動爭議案件起，調解起 ，結案率達。 ⒎ 抓工會自身建設，增強工會組織活力，進一步提高整體工作水平。今年采取以會代培的形式，舉辦期、培訓工會干部人（次）。今年組織基層工會職工參加了公民道德建設月活動和職業(yè)道德 “ 雙十佳 ” 、 “ 雙愛雙評 ” 的評選活動，有個企業(yè)和名個人被推薦上報為州級先進。目前，已舉辦了場次、參加職工人（次）。通過開展 “ 三八 ” 慶?；顒?、 “ 五好家庭 ” 、 “ 巾幗文明示范崗 ” 評比和婦女保健知識講座等活動，不斷提高女職工社會地位。今年根據工作實際，修訂完善多項制度和工作人員各項崗位職責，并懸掛上墻。 ⒏ 加強職工之家創(chuàng)建工作，提升工會工作整體水平。在建家工作中，針對不同類型基層工會組織，采取分類指導的原則，使職工之家建設既統一規(guī)范，又各具特點。對企事業(yè)工會，重點抓機構建設和民主管理工作，建立健全各項維權機制，圍繞職工利益最突出的問題開展建家活動，努力打造抓維權與促發(fā)展的 “ 雙贏 ” 格局。我們的具體做法是：一是充分發(fā)揮困難職工援助中心和法律援助中心的作用，最大限度地幫助困難職工解決問題。三是按一戶一表和不同困難類別分別建立特 困職工家庭檔案。今年，我們要求各幫扶單位重點解決好困難職工家庭五個方面的困難問題。主要通過 “ 一家一 ” 、小額信貸擇業(yè)培訓等方式，幫助有勞動能力的下崗失業(yè)職工實現再就業(yè)；就學方面。就醫(yī)方面。冬季取暖方面。家住樓房的，每戶補助取暖費元，家住平房的，每戶每年補助噸煤炭。要求各幫扶單位采取捐款、捐物等措施，為其送去愛心。 ⒈ 做好新時期的工會工作，離不開黨的領導和各有關部門的緊密配合； ⒉ 工會各項工作必須緊緊圍繞縣委的中心工作去開展，工會工作才會有創(chuàng)新，工會活力才會不斷增強； ⒊ 必須不斷加大維權工作力度，工會工作才能不斷得到職工的擁護和支持； ⒋ 必須不斷加強自 身建設，努力提高工作水平，才能更好地維護職工政治、經濟、文化權益。但是，我們也清醒地認識到，精神文明建設是一項長期性的工作，只有堅持常抓不懈，才能保持機關工作的高效率和為人民服務的高質量，才能保證各項工作的健康發(fā)展。
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