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正文內(nèi)容

人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容7篇-閱讀頁(yè)

2025-08-04 11:22本頁(yè)面
  

【正文】 形式 。 統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持 。 組織制定及完善公司人事管理制度,并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí) 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織并推動(dòng)人力資源管理改革,優(yōu)化公司薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),建立科學(xué)的的激勵(lì)模式 。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,制定并組織實(shí)施具有高效激勵(lì)機(jī)制的薪酬績(jī)效激勵(lì)制度 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估 。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作 。 分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善
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