【正文】 紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。 第六條勞動紀(jì)律 (一 )全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。 第七條請假制度 (一 )員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。 (四 )凡貼合生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個 月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。 復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。 (五 )請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (七 )凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人 應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。 (二 )因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (四 )工作時間須做到 “ 五不準(zhǔn) ” 。 第九條組織紀(jì)律 (一 )全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 第十條生產(chǎn)紀(jì)律 (一 )須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。 (三 )須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第七章獎勵 第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。 第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)儉資金等方面有顯著貢獻者。 第八章處罰 第二十四條 “ 違紀(jì) ” 分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 (一 )口頭警告 :視情景給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進行任何書面處分。 (三 )單位處分 :一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情景教育、罰款，并將處理意見回到相關(guān)單位備案。 (五 )凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 ，培訓(xùn)內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)車間管理制度、班組作業(yè)操作規(guī)范等。 二、請假制度 ，請假一天（含），應(yīng)在 12 小時前用書面的形式請假，請假一天以上三天以下 (含 )，應(yīng)在 24 小時前用書面的形式請假，請假三天以上應(yīng)在 48 小時前用書面的形式請假。 ，生產(chǎn)車間每天請假不得超過三人 (按先后順序批準(zhǔn) )。 三、清潔衛(wèi)生制度 ，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放，班組長要監(jiān)督保持生產(chǎn)現(xiàn)場區(qū)域的整齊干凈。 、胡亂涂劃。 7S 管理，做好 7S 檢查工作。 、調(diào)動的指揮。 ，嚴(yán)格按照規(guī)定的運作流程操作， 不得影響工作的順利進行。 IPQC 檢查、監(jiān)督。不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。 須按照操作規(guī)程（圖紙，檢驗規(guī)范等）操作，如有違規(guī)者，視情節(jié)輕重予以處罰。 ，需經(jīng)現(xiàn)在班長同意方可離開，限時十五分鐘內(nèi)。 ，凳子放入工作臺下面。 ，一經(jīng)采 用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。 ，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者視情節(jié)輕重予以處罰。 ，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償。不得擅用非自己崗位的工具。 ，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間班長及以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將以停工處理。在生產(chǎn)過程中 要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、配件、工具，地面不允許有掉落異物。 ，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等 、設(shè)備完好。 ，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。 1.“ 德 ” 主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。 3.“ 能 ” 主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 ： 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除 “ 干好干壞一個樣，能力高低一個樣 ” 的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性。 、解釋并檢查、考核。 以上規(guī)定適用于生產(chǎn)車間任何管理人員和生產(chǎn)人員，并且一律平等，《條例》執(zhí)行受生產(chǎn)車 間每位成員