【正文】 40% 護(hù)理四級 30% Company Logo （三）因工死亡待遇項目 A 喪葬補(bǔ)助金 B 一次性工亡補(bǔ)助金 C 供養(yǎng)親屬撫恤金 依靠工亡職工生前提供主要生活來源的下列人員（本人無經(jīng)濟(jì)收入），可申請供養(yǎng)親屬撫恤金： *完全喪失勞動能力； *配偶男年滿 60周歲，女年滿 55周歲的； *父母男年滿周 60歲，女年滿 55周歲的； *子女未滿 18周歲； *工亡職工的父母已死亡，其祖父母、外祖父母、男年滿 60周歲，女年滿 55周歲的； *工亡職工的子女已死亡或者完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女、未滿 18周歲； *工亡職工的父母已死亡或者完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿 18周歲的。 *被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，中止享受。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 二、勞動能力鑒定主要依據(jù) 工傷標(biāo)準(zhǔn) 《 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) (試行 )》 勞社部發(fā) 〔 2023〕 8號 57 《 職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級 》 （ GB/T 161802023 ） 非因工標(biāo)準(zhǔn) 《 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 》 （人社部令 [2023]第 21號） 三、勞動能力鑒定委員會的組成 社會保障行政部門 衛(wèi)生計生行政部門 工會組織 用人單位代表 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 組成成員 勞鑒辦 勞鑒中心 辦事機(jī)構(gòu) 勞鑒機(jī)構(gòu)： 目前，全國各地、市均按 《 工傷保險條例 》 要求成立了勞動能力鑒定委員會，并通過下設(shè)勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)承擔(dān)大量日常工作。 全國各地聘請的 勞鑒專家大約 3萬人 左右（ 廣州市 473人 ） 。 （二）生活自理障礙 分為 四個 等級（ 國家 《 條例 》 分 三個等級 ）。 以上指標(biāo)數(shù)為 2項的，分別對應(yīng)一、二、 三、四級。 四、勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn) 五 、勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定 （一）申請主體： 用人單位；工傷職工或其家屬。 （三）鑒定時限： 受理后 ６０日內(nèi) 作出，必要時可 延長３０日 。 作出鑒定結(jié)論 １年后 ，認(rèn)為傷情發(fā)生變化，可申請勞動能力 復(fù)查鑒定。 六、醫(yī)療期及停工留薪期確認(rèn) 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 醫(yī)療（康復(fù)）的 ，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定進(jìn)行工傷醫(yī)療（康復(fù)）期確認(rèn)： （一）工傷職工 只需門診 醫(yī)療的，自受傷害之日起 1年以內(nèi)， 不需辦理 工傷醫(yī)療（康復(fù)）期確認(rèn)，憑 《 工傷認(rèn)定決定書 》 享受相應(yīng)的門診醫(yī)療待遇。 （三）工傷職工自受傷害之日起 滿 1年后 仍需門診醫(yī)療 （康復(fù)）的，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向市勞 鑒機(jī)構(gòu)申請辦理工傷 門診醫(yī)療（康復(fù)）期確認(rèn) ；工傷職工住 院醫(yī)療（康復(fù)）期終結(jié)后 仍需住院 醫(yī)療（康復(fù)）的，應(yīng)當(dāng)辦 理 再次工傷住院醫(yī)療（康復(fù)）期確認(rèn) 。 （四）對塵肺、癲癇、慢性骨髓炎等特殊傷（?。┓N的 工傷職工，市勞鑒機(jī)構(gòu) 可酌情適當(dāng)延長 工傷住院醫(yī)療（康 復(fù)）期或門診醫(yī)療（康復(fù)）期，但最長不得超過 12個月。 （六）工傷職工在享受工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的 醫(yī)療（康復(fù)）證明 ， 安排工傷職工住院假日或門診就醫(yī)假日（或假時）， 并給予享受原工資福利待遇。 停工留薪期一般不超過12個月 。 第五部分 工傷康復(fù) （一）工傷康復(fù)概念： 工傷醫(yī)療期終結(jié)后，為改善肢體或器官功能而采取的醫(yī)療或訓(xùn)練措施。 （二）工傷康復(fù)的條件： （ 1）符合享受工傷保險待遇條件；（ 2）經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專家評估具有康復(fù)價值（必要性、有效性）；（ 3）經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工可以在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)。其中，醫(yī)療康復(fù)費(fèi)納入工傷醫(yī)療費(fèi)范疇。 第六部分 工傷預(yù)防 工傷康復(fù) 工傷補(bǔ)償 工傷預(yù)防 建立 預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù) “三位一體”的 工傷保險制度體系。 發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，促進(jìn)用人單位落實安全生產(chǎn)措施，建立和完善安全生產(chǎn)操作規(guī)范，降低或杜絕工傷事故。 增強(qiáng)雇主和職工安全意識、維權(quán)意識、遵章守法意識，提高職工預(yù)防事故、職業(yè)病的常識。 （二）廣州市工傷預(yù)防的主要措施 持續(xù)開展形式多樣的工傷保險宣傳教育活動 通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站、官方微博、微信等各種媒體以及舉辦現(xiàn)場咨詢、知識競賽、張貼海報、免費(fèi)派發(fā)宣傳資料等多種形式廣泛開展工傷宣傳教育工作，提高社會的認(rèn)知度。 采取工傷事前、事中、事后“三重預(yù)防”，建立“職業(yè)健康數(shù)據(jù)庫”等措施，實施“工傷源頭預(yù)防”。 加強(qiáng)預(yù)防性職業(yè)健康檢查與生產(chǎn)場所檢測。 實行工傷（職業(yè)病）報告、治療、康復(fù)、評殘和費(fèi)用結(jié)算一條龍服務(wù)，堅持“先治療康復(fù)，后評殘補(bǔ)償”原則。 從事故源頭開展工傷預(yù)防 資源整合 建立聯(lián)動機(jī)制 分工合作 整合人社、安監(jiān)、職防和區(qū)街以及社會資源。 安監(jiān)部門監(jiān)管源頭；衛(wèi)生部門監(jiān)測過程；人社部門提供普惠政策和專項經(jīng)費(fèi)保障。按照不超過 上年度工傷保險基金實際收繳總額 5%的比例，提取工傷預(yù)防費(fèi)。 建立績效評價和監(jiān)督機(jī)制。 實現(xiàn)了四個目標(biāo)： 工傷保險參保 率達(dá)到95%以上 ；工傷事故發(fā)生率不斷減少；工傷保險基金支出率逐年降低；理論研究與實踐同行。但是，本法第四十二 條第二項規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動能力 勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān) 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 以傷殘職工本人 工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一 級 27個月，二級 25個月，三級 23個月，四級 21個 月。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為：一級 90%，二級 85%，三級 80%，四級 75%。 （三）醫(yī)療保險費(fèi)。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的 基本醫(yī)療保險費(fèi)，由工傷保險基金承擔(dān)。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 工傷保險基金 支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級 10個月，六級 8個月。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)， 由 用人單位 支付， 標(biāo)準(zhǔn)為 ：五級 50個月，六級 40個月。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 工傷保險基金 支付，標(biāo)準(zhǔn)為：七級 6個月，八級 4個月，九級 2個月，十級 1個月。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 用人單位 支付，標(biāo)準(zhǔn)為：七級 25個月，八級 15個月，九級 8個月，十級