什么是組織行為學-閱讀頁
2025-03-14 21:07本頁面
【正文】 什么是質(zhì)量管理 ? 1. 聚焦顧客 2. 關注持續(xù)改進 . 3. 改進組織所有活動質(zhì)量 . 4. 精確測量 . 5. 給員工授權(quán) . E X H I B I T 1–6 組織行為學面對的挑戰(zhàn)與機遇 ? 改善人際技能 ? 授權(quán) ? 激發(fā)創(chuàng)新和變革 ? 應對“臨時性” ? 在網(wǎng)絡化組織中工作 ? 幫助員工平衡工作與生活的沖突 ? 改善道德行為 ? 管理在反恐戰(zhàn)爭中的人 向下授權(quán) ? 基本的組織行為學模型 , 階段 I E X H I B I T 16 模型 對現(xiàn)實的一種抽象概括，是對某些真實世界中現(xiàn)象的簡 化表征。 效果 實現(xiàn)目標 . 效率 以低成本實現(xiàn)目標 . 因變量 缺勤率 指的是沒來上班的現(xiàn)象。 因變量 工作場所中的越軌行為 違反重要的組織規(guī)則，從而威脅組織和個人健康的主動性行為 . 因變量 組織公民行為 是一種由員工自由決定的行為，它不包括在員工的正式工作要求當中， 但這種行為無疑會促進組織的有效運作和作用。 自變量 自變量 個體水平的變量 組織系統(tǒng)水平的變 量 群體水平的變量 自變量 因變量變化的假設性原因； 因變量的主要決定因素。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :30:1015:30Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 :30:1015:30:10March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 下午 3時 30分 :30March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 下午 3時 30分 10秒 下午 3時 30分 15:30: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 15:30:1015:30:1015:303/22/2023 3:30:10 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 15:30:1015:30:1015:30Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 30分 10秒 15:30: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 22日星期三 3時 30分 10秒 15:30:1022 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :30:1015:30Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 30分 10秒 15:30: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 22日星期三 3時 30分 10秒 15:30:1022 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強
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