忠誠與能力分析-閱讀頁
2025-03-08 09:15本頁面
【正文】 61 12, 576 895, 128 0 2023 2, 178 13, 500 698, 357 某公司剩余價值分析表 與老板同舟共濟 老板 經(jīng)理 人 經(jīng)理 人 經(jīng)理 人 經(jīng)理 人 經(jīng)理 人 市場 競爭壓力 資金 風險壓力 員工 就業(yè)壓力 國家 政策壓力 環(huán)境 保障壓力 其他 內(nèi)外壓力 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 員工 企業(yè)壓力分布示意圖 與老板同舟共濟。 “ 永遠忠誠”雖然不像背叛那樣可以快速“致富”，但從長遠來看，卻可以獲取事業(yè)、前途和榮譽。 永遠忠誠于企業(yè)。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。 即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業(yè)發(fā)展的通道。 忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。 “永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。 不要頻繁地跳槽。 三、為榮譽而工作 為榮譽而工作。 不給自己找借口。 像老板一樣熱愛公司。 如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。 榮譽來自忠誠。 為榮譽而工作。 企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人有個人的品牌。 個人品牌包括多種因素，過人才華只是基礎(chǔ)，忠誠才是最重要的。 在工作中樹立個人品牌。 失敗的人才之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。 成功者找方法，失敗者找借口。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后只有“這是我的責任”。 忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人 總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達 不到，他們就找出借口來為自己開脫。 從合格到卓越。 以老板的心態(tài)去對待工作，你將會發(fā)現(xiàn)工作 充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿愛。 熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。 平衡點 職位 （報酬） （依賴性） 對公司的熱愛程度 忠誠平衡關(guān)系圖 像老板一樣熱愛公司。 你在為自己工作。 履行職責是最大的忠誠。 忠誠是執(zhí)行的最大動力。成 功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源 的不足。 忠誠是執(zhí)行的最大動力。 事實上，公司的事，就是你自己的事。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。 在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代 的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。 忠誠于團隊，最大的受益者，還是你自己。 團隊力量來自忠誠。 他們深知：成功地完成任務(wù)，理應(yīng)受到獎勵； 如果沒有獎勵，那是主管的錯。 別為自己鳴不平。很多人并不能達 到這一基本要求。 履行職責，就是要出色地做好每一件事，包括 每一件事都主動去做，每一件事都做得非常出色。 不認真履行職責 得不到嘉獎和普升、生活越來越艱難 變本加厲地不認真履行職責 更加得不到嘉獎和普升，生活進一步 陷入艱難的境地 不認真履行職責的惡性循環(huán) 履行職責是最大
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