招聘面試程序與技巧-閱讀頁
2025-02-27 23:10本頁面
【正文】 ？你認為你目前最理想的工作是什么？為什么？ ? 請按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（ 1代表最喜歡的途徑）：市場和銷售 /配送和供給 /信息處理和計算機 /財務會計 /人力資源 …… ? 你是否原意去國內的任何地方工作？如果不能，請寫出你不愿意去工作的地區(qū)。 ?“ 勇士只死一次 ， 懦夫死前已死多次 ” ， 這句諺語意思是： A “ 雙鳥在林不如一鳥在手 ” ； B “ 帶馬到河邊容易 ， 逼馬飲水難 ” ； C “ 唯勇者早逝 ” ， “ 直木先砍 ” ； D “ 不要杞人憂天 ” ， “ 莫自尋煩惱 ” ； E “ 老家伙比小家伙怕死 ” 。 ?審查個人簡歷和申請表時，主要注意：與工作要求相符的關鍵詞；反映申請者是否滿足工作要求的形容詞和數量詞；在原工作中所掌握的技術和新工作所需的技術之間轉換的難易程 ?嚴格根據工作分析的結果設計面試問題 ?在輕松的氣氛下進行面試。 ? 講述一下你 …… 的具體例子。 與行為無關的問法 ?你對 …… 有何看法 ？ ?如果 …… 你會怎樣做 ？ ?…… 。你是如何做成的解決問題能力你將如何處理生產中出現(xiàn)的問題你能排除機器設備的故障嗎請你說說你最近遇到的一個 （有關儀器的，加工的或質量的）問題。具體情景是什么樣的？你做了些什么應變能力如果你不得不改變自己的工作安排以適應變化中的要求，你將有何感想一個月內你先后干四種不同的工作，你不會煩吧請談談你工作中不得不適應變化的經歷。 – 試驗 ─ 再試驗可靠性 – 內部評分人可靠性 ? 有效性 – 內容有效性：能真正測出想測的內容 。 信息收集技術 ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫申請表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 人員招聘的一般程序 程序設計 ? 致信給未接到面試通知的可能入選和不太可能入選的求職者 ， 告訴他們正在分析他們的申請表 ? 致信給落選的求職者 ， 使他們感到被充分考慮過了 ? 確認刊登招聘廣告時確定的面試日期 ? 如果有兩個以上的求職者同一天面試 ， 確定先后順序 ， 統(tǒng)一的內容以及對各位面試人所進行的個別內容 ? 面試地點 ， 在面試人辦公室或公司內部某一特定的地點 （ 預定下來 ） ， 或在當地某一飯店 （ 預定房間 ， 并向飯店經理說明特別要求 ） ? 分配給每位候選人面試日期 、 時間 、 面試所用時間以及面試順序 。 注意考慮當地的交通條件 ， 給面試人充足時間做記錄 。 ?能否提供培訓課程 ？ 如果能的話 ， 在什么時候 、 由誰安排 ？ ?有無最新的崗位描述 ？ 它能否作為初級指導 ？ 如果必須修改 ， 新雇員如何參與修改 ？ 責任明確嗎 ？ ?如何制定工作目標 ？ 什么時候由誰制定 ？ ?由誰在此后幾個星期追蹤調查進展情況 ？ 直接管理者 、 選拔人還是其他什么人 ？ 招聘管理
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