【正文】 溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 被考核者是指接受考核的對象，包括公司 全體員工 ； 中海地 產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 績效考核者是被考核者的直接上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關(guān)表格、 流程 、考核 制度 ，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第 五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 績效考核者的上級負責(zé)審核其考核工作； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 人力資源部組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將考核結(jié)果匯總上報總經(jīng)理審定； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考 核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 薪酬考核委員會 是考核結(jié)果的最終審定者。只有經(jīng)過員工的努力工作、協(xié)同配合并受到諸多因素影響，達成工作目標(biāo)、完成工作任務(wù)才能轉(zhuǎn)化為業(yè)績。強調(diào)在工作中的品德體現(xiàn)、誠信意識的樹立。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn) 總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 績效考核 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第一條 績效考核內(nèi)容包括“ 工作業(yè)績指標(biāo)”和“工作態(tài)度指標(biāo)”； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工 考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié)2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 確定業(yè)績指標(biāo)應(yīng)結(jié)合公司與部門目標(biāo)并以崗位職務(wù)說明書為基礎(chǔ)，詳細了解該崗位工作內(nèi)容并找出主要工作產(chǎn)出； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 在能夠反映被考核者的所有評價指標(biāo)中，選擇最重要的 25個最能反映出被考核者業(yè)績的評價指標(biāo)作為工作業(yè)績指標(biāo)； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考 核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 制定工作業(yè)績指標(biāo)應(yīng)兼顧公司長期目標(biāo)和短期利益的結(jié)合； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第 五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 選擇工作業(yè)績的原則：一是對工作業(yè)績產(chǎn)生重大影響的工作內(nèi)容，二是占用大量工作時間的工作內(nèi)容。除了體現(xiàn)崗位具體特點的工作業(yè)績指標(biāo)，為體現(xiàn) 中 海地產(chǎn) 的知識管理特點，領(lǐng)導(dǎo)滿意度、相關(guān)部門滿意度和員工滿意度作為通用的工作業(yè)績指標(biāo)： 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 領(lǐng)導(dǎo) 滿意度量表由被考核人的直屬上級進行評價，考核人綜合本部門內(nèi)其他員工的意見對被評價人進行評分；詳細內(nèi)容見《領(lǐng)導(dǎo)滿意度評分量表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴 展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 相關(guān)部門滿意度由本部門工作結(jié)果導(dǎo)向的下游部門進行評價，評價部門負責(zé)人綜合本部門內(nèi)其他員工的意見對被評價部門進行評分；詳細內(nèi)容見《相關(guān)部門滿意度評分量表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通 徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 員工滿意度由本部門以外的所有部門對人力資源部、行政公關(guān)部和信息技術(shù)部三個支持性部門進行評價， 評價部門負責(zé)人綜合本部門內(nèi)其他員工的意見對被評價部門進行評分；詳細內(nèi)容見《員工滿意度評分量表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)由薪酬考核委員會對人力資源部進行評價，詳細內(nèi)容見 《 地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 評分量表》 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān) 系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 其它工作業(yè)績指標(biāo)：根據(jù)各崗位的工作目標(biāo)或崗位職責(zé)而定。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩 禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第三章 員工考核 評分 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第一條 工作業(yè)績評分采用百分比系數(shù)評價法，具體分為有明確規(guī)定的工作業(yè)績指標(biāo)與主觀評價的工作業(yè)績指標(biāo)。 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 員工考核意義 1第三節(jié) 員工 考核原則 1第四節(jié) 員工考核概況 2第五節(jié) 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 2. 1 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第四條 工作態(tài)度考核評分：評分參照《工作態(tài)度評分說明表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié)2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第五條 德能考核 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅 胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 誠信品德考核評分：評分參照《誠信品德評分說明表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏 脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 ? 工作能力考核評分：評分參照《工作能力評分說明表》； 中海地產(chǎn)集團總部員工薪酬考核手冊中海地產(chǎn)總部員工考核手冊目 錄第一章 總則 1第一節(jié) 1. 1 本手冊適用對象 1第二節(jié) 1. 2 員工考核意義 1第三節(jié) 1. 3 員工考核原則 1第四節(jié) 1. 4 員工考核概況 2第五節(jié) 1. 5 員工考核關(guān)系 3第二章 員工考核內(nèi)容 4第六節(jié) 德能考核 4第七節(jié) 2獅償萊拿盅胎霸商闊茬互褂童廁喜飾煩禿獰皮茸醇巡脅通徘熙槽顏脊叼氰曳禹新帳脾點猙陶襟糟篩毯憚利始娛傲霖肌顆但 溢狹瑣宴展鎮(zhèn)促餒樞拯喂 第六條 實施考核評價時，考核雙方就被考核者考核期內(nèi)的德能、績效表現(xiàn)進行溝通與面談，為進一步提升被考核者的素質(zhì)達成一致意見