培訓講義：xxxx年立體式勞工關系風險規(guī)避(ppt52)-閱讀頁
2025-02-18 10:49本頁面
【正文】 舉例：變動工作地點的合同約定 員工關系管理篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導性意見》： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。 股東變更不影響勞動合同的履行 員工關系管理篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導性意見》： 用人單位在合同期限內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除與勞動者的勞動合同，屬違法解除行為。 員工關系管理篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導性意見》： 在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。 用人單位因未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。 終止合同補償有關工作年限的算法 員工關系管理篇 2023年 《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》 第十六條用人單位依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定已經(jīng)向勞動者支付賠償金的，無需另行支付經(jīng)濟補償金和未提前一個月通知解除勞動合同的額外工資。 對于勞動者依照《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定主張用人單位未按勞動行政部門要求支付勞動報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金而加付的 50%～ 100%賠償金，不屬于勞動爭議的處理范圍。 違法解除合同賠償金的支付原則 員工關系管理篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導性意見》： 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。 不支付競業(yè)限制補償，員工可解除協(xié)議 員工關系管理篇 2023年 《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十條 勞動者請求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 違法解除“三期”女工合同糾紛的處理原則 勞動爭議篇 2023年 《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十一條 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。 女工“三期”待遇相關問題的處理原則 勞動爭議篇 2023年 《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十六條在訴訟過程中雙方當事人勞動合同屆滿又未續(xù)訂新勞動合同，且勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，可在判決論述部分寫明：雙方勞動合同期滿，雙方權利義務確定至勞動合同期滿之日 。 在一審訴訟期間勞動合同期滿的，人民法院應當向勞動者釋明是否變更訴訟請求。但勞動者同時要求依《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定請求50％額外經(jīng)濟補償金的，不予支持。 員工個人原因辭職后又以企業(yè)違法要補償可以嗎 勞動爭議篇 A、誰主張，誰舉證。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。 第九條 在加班工資勞動爭議中，用人單位提供的電子考勤記錄雖未經(jīng)勞動者簽名確認且勞動者否認的，人民法院可以結合其它證據(jù)和具體案件情況，酌情確認該證據(jù)的證明效力。 解除勞動合同爭議的舉證責任 勞動爭議篇 可供參考的《深圳市中級人民法院指導性意見》： 人民法院審理勞動爭議案件時，當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。 訴訟中當事人達成和解協(xié)議后的法院處理方法 勞動爭議篇 2023年 《廣州中院關于審理勞動爭議案件的參考意見》 第二十五條 對于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的依法屬于勞動仲裁終局裁決的爭議事項，勞動爭議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決而用人單位向人民法院起訴的，人民法院應當不予受理或駁回起訴，并在裁判文書中釋明有關申請撤銷勞動仲裁終局裁決的法律救濟途徑。 與“一裁終局”案件相關的問題處理原則 勞動爭議篇 這是左祥琦著述的《用人員工管理全程操作實務》圖書封面， 2023年6月法律出版社出版
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