【正文】 廳確認(rèn) 。工作崗位變動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員，須在現(xiàn)工作崗位工作滿一年才可申報(bào)改系列評(píng)審，且必須出具由單位主要負(fù)責(zé)人簽字的工作變動(dòng)情況的證明材料，否則，一律不予平改。 三、專業(yè)技術(shù)資格考試 資格考試的專業(yè)、種類和級(jí)別 資格考試的組織管理 資格考試的專業(yè)、種類和級(jí)別 目前已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)有： 經(jīng)濟(jì)：設(shè)臵初、中級(jí)資格考試。高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的辦法。高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的辦法。高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的辦法。系統(tǒng)分析員作為評(píng)聘高級(jí)工程師的條件之一。 衛(wèi)生技術(shù)：設(shè)臵初、中級(jí)資格考試。 出版：設(shè)臵初、中級(jí)資格考試。高級(jí)實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的辦法 。 (2)、各地的專業(yè)技術(shù)資格考試，由當(dāng)?shù)卣松绮块T負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督協(xié)調(diào)有關(guān)考試工作，并由考試工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考試的具體組織工作。參加全國(guó)統(tǒng)一組織的資格考試成績(jī)合格者，由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā) 《 專業(yè)技術(shù)資格證書 》 ，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。 經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入崗位設(shè)臵管理范圍。 ? 專業(yè)技術(shù)類崗位一般指從事教學(xué)、科研、醫(yī)療、文化和技術(shù)推廣等專業(yè)技術(shù)工作，并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格或能力才能擔(dān)任的工作崗位。 主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位 ， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體 ， 一般不低于單位崗位總量的 70%；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位 ， 應(yīng)保證管理崗位占主體 ， 一般不低于單位崗位總量的 50%；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位 ， 應(yīng)保證工勤技能崗位占主體 ， 一般不低于單位崗位總量的 50%。 設(shè)置原則 因事設(shè)崗原則。 結(jié)構(gòu)合理原則 。 動(dòng)態(tài)調(diào)整原則 。 依法管理原則 。崗位的名稱 、 數(shù)量 、 職能 、 責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì) 、 發(fā)展規(guī)模 、 核定的人員編制和工作任務(wù)相符 。 ? 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13個(gè)等級(jí) 。 正高級(jí)崗位包括一至四級(jí) ， 副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為 3個(gè)等級(jí) ， 即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為 3個(gè)等級(jí) ， 即十一至十三級(jí) ， 十三級(jí)是員級(jí)崗位 。 普通工崗位不分等級(jí) 。 187。 根據(jù)工作性質(zhì) ， 事業(yè)單位應(yīng)確定一個(gè)專業(yè)技術(shù)系列 （ 專業(yè) ） 作為主體系列 ， 其他需要設(shè)臵的專業(yè)技術(shù)崗位作為輔助系列 。 不得交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗 。 分級(jí)控制目標(biāo)為：省屬事業(yè)單位 3：4： 3， 市屬事業(yè)單位 2： 4： 4， 縣屬事業(yè)單位 1： 3： 6， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位 ：3： 。 根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能 、 職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn) ， 每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列 。 輔系列崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí) 。 崗位基本條件 遵守憲法和法律； 具有良好的品行； 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； 適應(yīng)崗位要求的身體條件。 ? 三、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作 2年以上； ? 四、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作 3年以上； ? 七、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作 3年以上。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。 工勤技能崗位基本任職條件 一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)； 三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； 五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法的通知 （ 魯廳字[2023]42號(hào) ） 關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)的通知 （ 魯人發(fā)[2023]28號(hào) ） 省人社廳 、 省教育廳關(guān)于印發(fā)山東省中小學(xué)崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人社辦發(fā) ? 2023? 37號(hào) ） 省人事廳 、 省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)山東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]80號(hào) ） 省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省文化事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]82號(hào) ） 省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]84號(hào) ） 省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]86號(hào) ） 省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]13號(hào) ） 省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省黨校 、 行政學(xué)院 （ 校 ） 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知 （ 魯人發(fā) [2023]40號(hào) ） 兼職審批 事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，應(yīng)在單位公示其具體工作崗位，填寫《事業(yè)單位兼職人員審批表》，按人事管理權(quán)限審批，并按確定的為主的崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇。 每學(xué)期須擔(dān)任列入《教學(xué)大綱》的 1門及以上課程。其中，教學(xué)（課堂教學(xué)或生產(chǎn)實(shí)習(xí)課）工作量須達(dá)到本學(xué)校（單位）專任教師教學(xué)工作量的三分之二以上。 ? 經(jīng)縣以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可設(shè)臵企業(yè)思想政治工作（即政工師）專業(yè)崗位，其他事業(yè)單位一律不得設(shè)臵。 五、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員 ， 除法律 、 法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位外 ， 都應(yīng)根據(jù)崗位任職條件與要求 ， 實(shí)行按崗聘用 ， 競(jìng)聘上崗 。 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ) ， 按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量 、 類別 、 等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施 。 聘任條件 具備經(jīng)政府人事部門核準(zhǔn)公布的 ， 按照國(guó)家 、 省推行崗位設(shè)臵管理制度有關(guān)規(guī)定制定的崗位設(shè)臵方案； 具備在政府人事部門核準(zhǔn)的崗位總量 、 結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)制定的科學(xué)合理的崗位設(shè)臵實(shí)施方案； 根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ， 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行全面認(rèn)真的考核； 專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺 。 具備經(jīng)主管部門審查批準(zhǔn)的 ， 由聘用單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè) 、本單位崗位要求 、 職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定的 ， 高 、中 、 初三個(gè)層次不同等級(jí)崗位的任職條件 （ 包括學(xué)歷 、 專業(yè)工作年限 、任職年限 、 專業(yè)技術(shù)成果 、 工作業(yè)績(jī) 、 繼續(xù)教育 、 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平等 ） 。 經(jīng)政府人事部門審查批準(zhǔn) ， 符合專業(yè)技術(shù)崗位任職條件要求 ， 尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 ， 也可參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘 。 競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu) 聘用單位成立聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)聘任工作。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占聘任委員會(huì)人數(shù)的三分之一以上。 專家（或?qū)W術(shù)）委員會(huì)組成人員不得少于 7人， 其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不得少于三分之二。 審核認(rèn)定時(shí)需提供材料 單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案。主要內(nèi)容包括： （ 1）高、中、初三個(gè)層次不同級(jí)別的具體任職條件； （ 2）競(jìng)聘上崗的主要程序； （ 3）聘任委員會(huì)和專家（或?qū)W術(shù)）委員會(huì)組成情況。 《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用備案表》（表樣附后，一式一份）。 專業(yè)技術(shù)崗位聘用書。 聘 期 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)行聘期管理 。 十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為 3年；十級(jí)以上的一般為3至 5年，其中四級(jí)以上一般不少于 5年。 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。 專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿 10年 ， 且年度考核均為合格以上 ， 合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿 5年的 ， 可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同 。 專業(yè)技術(shù)人員與聘用單位在競(jìng)聘有關(guān)問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議的，經(jīng)當(dāng)事雙方或主管部門協(xié)調(diào)不能達(dá)到一致的，可按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并可依法提起訴訟?？疾炱陂g維持原崗位的待遇，改聘崗位前后的任職年限合并計(jì)算。申請(qǐng)聘任高等級(jí)崗位的，按程序競(jìng)聘。試聘結(jié)束后，參加競(jìng)聘，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。 符合《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》（日發(fā) [2023]14號(hào)）規(guī)定的引進(jìn)范圍，來(lái)我 縣 事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用的高層次人才，可不受所在單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，由所在單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。 專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)行回避制度，凡本人或親屬參加競(jìng)聘的，不能參與相關(guān)工作。 ? 對(duì)違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職 [1994]9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。 , February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :13:4711:13Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 :13:4711:13:47February 25, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 13分 47秒 11:13:4725 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能戒者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是丌努力卻什么改變也沒(méi)有。 :13:4711:13Feb2325Feb23 ? 1世間成事，丌求其絕對(duì)圓滿，留一份丌足，可得無(wú)限完美。 :13:4711:13:47February 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 13分 47秒 11:13:4725 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , February 25, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :13:4711:13Feb2325Feb23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 25日星期六 上午 11時(shí) 13分 47秒 11:13: ? 1最具挑戓性的挑戓莫過(guò)亍提升自我。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 13分 47秒 11:13:4725 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要