某互聯(lián)網(wǎng)公司組織手冊-閱讀頁
2025-02-16 21:36本頁面
【正文】 % 4 5 5/7/2023 21 第一個半年 事業(yè)部總經(jīng)理績效 KPI 序號 KPI 權重 1 經(jīng)營業(yè)績完成 70% 2 團隊建設 20% 3 制度設計 10% 4 5 5/7/2023 22 第一個半年 CTO績效 KPI 序號 KPI 權重 1 XXX項目開發(fā) 60% 2 運維 30% 3 人才培養(yǎng) 10% 4 5 5/7/2023 23 第一個半年 CPO績效 KPI 序號 KPI 權重 1 產(chǎn)品定義 60% 2 部門協(xié)調 30% 3 產(chǎn)品委員會 5% 4 用戶調查 5% 5 5/7/2023 24 第一個半年 CMO績效 KPI 序號 KPI 權重 1 銷售收入 50% 2 銷售增長速度 25% 3 團隊建設 5% 4 公關 20% 5 5/7/2023 25 第一個半年 行政總監(jiān)績效 KPI 序號 KPI 權重 1 人才招聘與培訓 40% 2 財務管控 30% 3 部門服務 10% 4 5 5/7/2023 26 第一個半年 產(chǎn)品經(jīng)理績效 KPI 序號 KPI 權重 1 品牌策劃 40% 2 媒體管理 50% 3 整合營銷 10% 4 5 5/7/2023 27 第一個半年 助理績效 KPI 序號 KPI 權重 1 協(xié)助績效管理 30% 2 協(xié)助與投資者的信息溝通 30% 3 協(xié)助人力資源配置與管理 20% 4 臨時任務 20% 5 5/7/2023 28 薪酬設計基本原則 ? 具體崗位具體分析，不求統(tǒng)一 ? 2/8，績效 KPI原則 ? 目標原則，與績效 KPI掛鉤 ? 付出 150%，得到 120% ? 評估原則 ? 公開透明原則 5/7/2023 29 薪酬結構 職 位 固定 績效浮動 基本工資 崗位工資 福利 崗位補貼 項目獎勵 月度獎金 季度獎勵 年度獎勵 期權 董事長 首席執(zhí)行官 首席運營官事 事業(yè)部總經(jīng)理 CTO CPO CMO 行政總監(jiān) 軟件開發(fā)工程師 運維工程師 產(chǎn)品定義工程師 UI工程師 大區(qū)經(jīng)理 公關經(jīng)理 財務、 HR 行政 顧問 助理 5/7/2023 30
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