企業(yè)文化的興起及其發(fā)展-閱讀頁
2025-02-16 21:23本頁面
【正文】 的 7S框架 ? 20世紀(jì) 70年代，企業(yè)關(guān)心的問題： 企業(yè)管理 效益 企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)組織 結(jié)構(gòu) ？ ？ ? 工商企業(yè)史學(xué)家 阿爾弗雷德 ?錢德勒 1962年《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》書，提出 “組織結(jié)構(gòu)隨著企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整 ”。日本一方面引進(jìn)和吸收歐、美的先進(jìn)思想和體制，另一方面發(fā)揚(yáng)本國的優(yōu)秀文化，二者有機(jī)結(jié)合使日本企業(yè)取得了成功。 （三）優(yōu)秀企業(yè)的革新型文化 ? 美國麥肯錫咨詢公司彼得斯和沃特曼在《成功之路 ——美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》一書，提出超群出眾的企業(yè)的革新性文化的 8種品質(zhì)。（即時回應(yīng)顧客） ?自主創(chuàng)新 ——企業(yè)鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗 ?以人促產(chǎn) ——把 員工 看作提高質(zhì)量和生產(chǎn)率的根本源泉（曾經(jīng)資本輸出和自動化作為提高生產(chǎn)率的主要源泉） ?價值驅(qū)動 ——以價值觀為動力。 ?不離本行 ——強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須堅(jiān)持以自身的專長技術(shù)作為貫徹所有產(chǎn)品的共同軸線（核心主業(yè)）。 五、知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)文化 （一）美國《商業(yè)周刊》主編斯蒂芬 ?謝波德：美國進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時代 [思考 ]：新經(jīng)濟(jì)的特征有哪些？ 新經(jīng)濟(jì)的特征體現(xiàn)在： ?實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值大幅增長 ?公司運(yùn)營利潤上漲 ?失業(yè)率低 ?通貨膨脹率低 ?進(jìn)出口總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例上升 ?GDP增長中高新技術(shù)的貢獻(xiàn)上升 ?[思考 ]知識經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)時代的競爭狀況有何特點(diǎn)？ ?經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性、競爭性、創(chuàng)新性、快速增長性 ——需要 知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新 ——企業(yè)文化創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新 （二）工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代與新經(jīng)濟(jì)時代的比較 ?競爭狀況 ?組織結(jié)構(gòu) ?成本狀況 ? 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代： ? 產(chǎn)品競爭 ? 金字塔集權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)，信息流較長，易失真 ? 強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品成本 ? 新經(jīng)濟(jì)時代 ： ? 人才競爭，競爭全球化 ? 橫向網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)，最短的信息流。 [思考 ]新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)文化有何特征？ （四）新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)文化的特征 ： ?管理目標(biāo)不受傳統(tǒng)的資源概念的約束，強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展和目標(biāo)的可延伸性； ?強(qiáng)調(diào)信息、知識、人才、企業(yè)理念、企業(yè)內(nèi)驅(qū)力、企業(yè)環(huán)境等軟件要素的主導(dǎo)作用。生產(chǎn)方式（物質(zhì)生產(chǎn)方式、勞動生產(chǎn)方式）的變化是人類社會大的階段性變革的最終力量。 企業(yè)文化的產(chǎn)生即是管理思想發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。 ? 討論題四 ： 我國企業(yè)塑造的企業(yè)文化存在較明顯雷同現(xiàn)象，談?wù)勅绾闻嘤髽I(yè)的特色文化？舉例說明 ? 討論題五 ： 談?wù)勂髽I(yè)文化與企業(yè)競爭力的關(guān)系？如何使企業(yè)文化這一軟實(shí)力發(fā)揮作用？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1