【摘要】第六講分配制度?第9章第2、3節(jié)、第15章第3節(jié)?一、收入分配一般原理(補(bǔ)充)?二、資本主義分配制度?(第9章第2、3節(jié))?三、社會(huì)主義分配制度?(第15章第3節(jié))一、收入分配一般原理(補(bǔ)充)?教學(xué)目的和意義:?
2025-02-18 09:09
【摘要】第一篇:我國現(xiàn)行的分配制度是 我國現(xiàn)行的分配制度是:按勞分配為主體,,是市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求,,但具體執(zhí)行起來,很難達(dá)到理想效果 黨的十四大以來,針對原來分配領(lǐng)域平均主義嚴(yán)重影響效率提高的情況,為充...
2024-10-10 18:40
【摘要】第八課財(cái)政與稅收北京宏志中學(xué)劉海艷地鐵作為城市的動(dòng)脈,以其安全可靠、準(zhǔn)點(diǎn)高效、方便快捷、環(huán)保舒適的優(yōu)勢,成為許多大城市緩解道路擁堵的重要手段。但地鐵建設(shè)投入大(平均造價(jià)約為6億元每千米),成本收回周期長,使很多城市望“鐵”興嘆。請同學(xué)們了解一下北京的地鐵規(guī)劃藍(lán)圖,正在建設(shè)的和將要建設(shè)的地鐵有哪些?修
2025-02-18 09:12
【摘要】以按勞分配為主體多種分配方式并存走進(jìn)海爾看分配透過海爾看分配海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度,將工資與員工的工作績效相結(jié)合,工資分配只看效果,不論資歷,由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾,高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬,人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。探究:1、
2025-02-04 20:34
【摘要】(2022年佛山模擬)在我國現(xiàn)階段之所以堅(jiān)持以按勞分配為主體,其根源在于()A.我國堅(jiān)持以生產(chǎn)資料公有制為主體B.我國堅(jiān)持以共同富裕為目標(biāo)C.我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平D.我國的按勞分配收入屬于勞動(dòng)收入解析:解答本題要注意題干中的“根源”這一限制性條件,所以只能從生產(chǎn)力的角度進(jìn)行思考。答案:C(2022年
2025-01-26 12:16
【摘要】第十課走共同富裕道路第二框多種分配方式并存【現(xiàn)場調(diào)查】學(xué)習(xí)目標(biāo)1、掌握我國現(xiàn)階段的分配原則和分配制度。2、感受黨的富民政策,增強(qiáng)熱愛祖國的情感。自主學(xué)習(xí)(閱讀課本P126-127)1、我國現(xiàn)在堅(jiān)持什么分配方式?
2025-02-19 17:19
【摘要】三個(gè)和尚挑水的故事話說老和尚見三個(gè)小和尚都不挑水喝,很著急,決定制定新廟規(guī)。于是他想啊想,終于想出了幾個(gè)辦法……以上哪種辦法能更好地解決“沒水喝”的難題?方法一:抽簽決定由誰來挑。方法二:輪流挑。方法三:誰挑水最多,晚飯任吃,而且加菜;只參加挑水,晚上最多能吃一碗飯,菜減半;不挑水的不給吃晚飯。新
2025-02-18 09:11
【摘要】 第一篇:分配制度分配制度 因本公司實(shí)際運(yùn)作情況,暫不設(shè)置獎(jiǎng)金制度,也不安排基本任務(wù),本制度經(jīng)協(xié)商一致通過,將對以下銷售產(chǎn)品給予總銷售額5%的高額提成。(上不封頂,下無基數(shù)) 因本公司業(yè)務(wù)量大而...
2024-10-01 01:13
【摘要】第一篇:論我國收入分配制度改革 論我國收入分配制度改革 中央黨校2010級經(jīng)管班徐騰 改革開放以來,我們根據(jù)現(xiàn)有國情,對所有制結(jié)構(gòu)進(jìn)行了較大的改革和調(diào)整。將我國的基本經(jīng)濟(jì)制度調(diào)整、確定為以公有制...
2024-10-06 22:30
【摘要】第一篇:我國收入分配制度改革1 論我國收入分配制度改革 班級:建外1122姓名:丁友輝學(xué)號:2011012047 目前,我國收入分配不公平的問題已經(jīng)成為全社會(huì)普遍關(guān)注的重大社會(huì)問題。如何深化收入...
【摘要】第一篇:我國收入分配制度改革記錄 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 我國收入分配制度改革記錄 作者: 來源:《職業(yè)》2010年第05期 工資制度改革。1985年工資制度改革的最大特點(diǎn)是,在工資制度上,國有...
2024-10-06 04:53
【摘要】按勞分配為主體多種分配方式并存來自生活的報(bào)告1、你的家庭成員中哪幾個(gè)人有收入?2、他們的收入有什么特點(diǎn)?3、分別屬于哪種分配方式?破舊廠房原青島電冰箱廠是今天海爾的前身,實(shí)行平均主義的分配制度,成績、貢獻(xiàn)大小,實(shí)行大平均,大鍋飯,嚴(yán)重挫傷了員工的積極性,員工士氣低落,工作消極,出工不出力,企業(yè)效益連年下
2024-08-23 09:52
【摘要】中學(xué)政治備課組以按勞分配為主體多種分配方式并存更多資源走進(jìn)海爾看分配透過海爾看分配海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè),實(shí)行高效的薪酬制度,將工資與員工的工作績效相結(jié)合,工資分配只看效果,不論資歷,由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾,高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬,人才的
2024-08-23 09:33
【摘要】二、薪酬分配制度為適應(yīng)公司內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的創(chuàng)新,充分發(fā)揮公司薪酬分配制度對員工的激勵(lì)作用和崗位的調(diào)節(jié)功能,盡快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的分配機(jī)制,根據(jù)公司改革和發(fā)展的需要,制定本制度。一、指導(dǎo)思想以適應(yīng)公司改革和發(fā)展的需要為目的,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際及公司內(nèi)部改革發(fā)展的需要,實(shí)行以《崗位績效工資制》為主的適合本公司實(shí)際靈活多樣
2024-11-27 17:13
【摘要】某家庭一家四口人月收入36000元:?張三承包五畝責(zé)任田,年收入18000元;?他的老婆靠出租房屋,月收入6000元;?兒子是水利局職員、還炒股,月收入20230元;?女兒是國企工程師,還在私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,月收入20230元。問題導(dǎo)入問:這個(gè)家庭的成員分別按什么方式取得收入?第三單元收入
2025-02-04 20:33