【正文】 讓員工進(jìn)行繼續(xù)教育 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 四 、 購房購車貸款 （ 贈款 ） 計(jì)劃 依據(jù)：在公司工作較長年限（比如 5年以上），并且工作成績在良好以上，由公司提供部分貸款（贈款）協(xié)助員工購房購車 優(yōu)點(diǎn)：滿足員工自我發(fā)展的需要 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 五 、 持股計(jì)劃 ? 現(xiàn)代高科技企業(yè)的薪酬激勵(lì)體系 ? 新經(jīng)濟(jì)與人力資源資本運(yùn)作 ? 股權(quán)激勵(lì)的政策走向與實(shí)踐探索 ? 股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 高科技企業(yè)薪酬體系的依據(jù) ? 人力資本要素邊際替代性 ? 企業(yè)的成長性 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 高科技企業(yè)薪酬體系的模型 ? 新華信模型 – 短期激勵(lì)：月度 – 中期激勵(lì)：年度 – 長期激勵(lì)：三～五年以上 – 越是高層或越是核心技術(shù)人員，除了其薪酬的絕對值高外，其薪酬結(jié)構(gòu)中的長期激勵(lì)比例也較大 – 經(jīng)營者持股（即股權(quán)激勵(lì)，包括期權(quán)）是長期激勵(lì)的有效形式之一 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 原理 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵 – 代理問題 – 生產(chǎn)要素替代性 ? 企業(yè)內(nèi)在需求 – 企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分 – 知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才市場競爭的必然 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 問題的出發(fā)點(diǎn) ? 人力資源的激勵(lì)與約束問題 ——機(jī)制創(chuàng)新 ? 產(chǎn)權(quán)多元化問題 ——產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 四大目的 ? 激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營者 ? 減少代理成本 ? 改善公司治理結(jié)構(gòu) ? 促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 人力資源資本運(yùn)作 在不久前閉幕的亞太經(jīng)合組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會議上，江澤民總書記就“新經(jīng)濟(jì)”和人力資源開發(fā)的問題有一段精辟的論述。 人力資源是第一資源 。 新機(jī)遇 、 新挑戰(zhàn) ， 新科技 、 新發(fā)展 ， 對人力資源的開發(fā)提出了新的要求 。 要將人力資源的潛力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)發(fā)展的優(yōu)勢 ，需要采取有效的措施 ， 創(chuàng)造有利于人才輩出 、 人盡其才的環(huán)境 ， 特別是要注重人力資源開發(fā) ， 加快人力資源能力的培育 。 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 “ 人力資源資本運(yùn)作”的概念 ? 什么是“ 人力資源資本運(yùn)作” – 通過實(shí)施經(jīng)營者持股計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的資本化、股份化的過程，稱之為“人力資源資本運(yùn)作”。 ? 傳統(tǒng)的人力資源管理（人力資源“ 產(chǎn)業(yè)”經(jīng)營） – 雇用制 – 費(fèi)用化、成本化、公司“買單” 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 “人力資源資本運(yùn)作”提出的背景 ? 不是簡單的代理問題（工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理依據(jù)） ? 進(jìn)入信息和知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，物質(zhì)資本不在稀缺 ? 人力資本（生產(chǎn)要素）的邊際替代性，從而融智勝于融資 ? 國際化、開放和動態(tài)的人才市場競爭環(huán)境 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 管理技術(shù)骨干的市場價(jià)值發(fā)現(xiàn)機(jī)制 人才市場 資本市場 相互作用 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 典型案例 — 袁隆平 ? 身價(jià)上億的科學(xué)家 ? 價(jià)值特征與流動特性 ? 姓名權(quán)折股與技術(shù)入股 ? 直接持股與股票期權(quán) 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 人力資源資本運(yùn)作的利益特征 ? 本質(zhì)上是原始出資者 （ 物質(zhì)資本的投入方 、 也即所有者 ） 與經(jīng)營者 （ 人力資本的投入方 ） 之間的一種利益協(xié)調(diào) 、 平衡和力量較量及雙方談判的關(guān)系 ， 因此 ， 由任何一方來提交方案均有可能引起另一方的戒備和懷疑從而沒有信任基礎(chǔ) ， 因此 ，對獨(dú)立第三方的需求就是必然的 。 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 人力資源資本運(yùn)作 — 企業(yè)家“上市” ? 人力資源資本運(yùn)作的利益特征 ? 人力資源資本運(yùn)作的復(fù)雜性 ? 決定了對專業(yè)化的從事人力資源資本運(yùn)作的“投資銀行”服務(wù)的需求，正如企業(yè)的傳統(tǒng)資本運(yùn)作，如上市、購并等需要券商一樣 1998年 10月 8日 ?保密文件、版權(quán)所有 持股計(jì)劃 中介機(jī)構(gòu)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問）的作用 ? 正如證券商伴隨著企業(yè)的成長 ， 服務(wù)于企業(yè)客戶的 （ 物質(zhì) ） 資本運(yùn)作需求 ， 而知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中 ， 需要一類專業(yè)服務(wù)于企業(yè)和企業(yè)家 （ 包括技術(shù) 、 管理骨干人才 ） 的人力資源資本運(yùn)作的特殊中介機(jī)構(gòu) 。 這種新型投資銀行的誕生是有其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和歷史范疇的 。股票期權(quán)在行權(quán)前不享有享有股東權(quán)利。 , February 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :43:2908:43Feb2311Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 :43:2908:43:29February 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023年 2月 11日星期六 8時(shí) 43分 29秒 08:43:2911 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :43:2908:43Feb2311Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :43:2908:43:29February 11, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 2月 11日星期六 8時(shí) 43分 29秒 08:43:2911 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :43:2908:43Feb2311Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 11日星期六 上午 8時(shí) 43分 29秒 08:43: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 11日星期六 8時(shí) 43分 29秒 08:43:2911 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不