珠寶企業(yè)怎樣構(gòu)建一個有效的面試-閱讀頁
2025-02-02 19:31本頁面
【正文】 腦技能 XX 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 招 聘 時 必 須 清 楚 說 明 要 求 條 件。 構(gòu)建一個有效的面試 —— 面試之中 182。 切入正題 ?一旦求職者放松下來，就要切入正題。 182。 面試中的提問 提問的意義 ? 獲得更多的資料 ? 查證對方與工作有關(guān)的專業(yè)知識和能力 ? 探討對方的看法與意見 ? 控制對話 提問的時間分配 ?不要讓自己說得太多。 保證事先準(zhǔn)備的問題都涉及到 ?在準(zhǔn)備階段設(shè)計好的問題可以給您一個一般性的指導(dǎo)。 提問問題的形式 ?開放式問題 ?這種問題沒有固定形式 ?以五個 W（），一個 H(How)等措辭開展 ?對方不能簡單回答“ No”or“Yes” ， 答案必須清晰 ?開放式問題艱難提出，大多數(shù)人會回避它們，這些問題會被視為刺探，引誘，或具有威脅性。 ?我想您是比較喜歡獨立工作的吧？ 182。 ? 經(jīng)常出現(xiàn)“頗”“以前，常常，沒法，現(xiàn)在”等字眼，容易引起好奇心。那么，您認(rèn)為其中有哪些是特別有趣的？” ? “為什么會這樣？” ? “您說的 …… ，實際是什么情況？” 為什么在面試中采用探究事實的問題 ？ ?可以讓您探聽更多虛實，有助于對求職者了解得更深入全面、真實。否則您無從得知所得的資料是否與工作有關(guān)。提出深入事實的問題，可發(fā)掘有用的輔助材料。 您與人合作得來嗎？ 您是否準(zhǔn)時上班？來上班的交通麻煩嗎？ 您喜歡獨自工作嗎？ 您是否住在本區(qū)？ 您不會不喜歡這項工作吧？ 您有沒有干過辦公室的工作？ 在處理人際關(guān)系時，您的適應(yīng)力如何？有事例嗎？ 您喜歡跑外勤嗎，還是留在辦公室工作？為什么？ 很明顯您喜歡有系統(tǒng)的工序了？ 您有沒有受過挫折的工作經(jīng)歷？ 1您周圍的朋友是怎樣認(rèn)識的，您是肯定的嗎？ ?發(fā)言最多的，可不是面試主持人，請記?。? ?避免以“ Yes”or“NO” 進(jìn)行回答的問題。 ?不要像囚犯那樣審問求職者，不要采取諷刺或漫不經(jīng)心的態(tài)度。 182。 ?保持目光接觸 —— 表示您仍感興趣。 ?鼓勵對方繼續(xù)說下去 —— 用“我明白”、“我理解”、“真的”、“唔，對”、“哦”等字眼。而不是在聽對方講故事，聊閑天。 ?在面試過程中的不同階段，總結(jié)剛才的談話。 ?聆聽時保持高度注意力。 準(zhǔn) 備 好 了 要 問 的 問 題 ， 亦 已 提 出 了 主 要 的 問 題 ， 就 要 聆 聽 求 職 者 的 解 釋 了 。 面試中聆聽的技巧 182。可用這樣的問題讓求職者明白您的意思“好了，我的問題問完了，對于工作和公司，您還有什么要問的嗎？” ?多謝對方來面試，告訴對方何時會通知結(jié)果，記住要言出必行。 ?歡迎候選人，消除面試前的緊張情緒。 ?面試主持人，態(tài)度要友善，不要緊張或擺出嚴(yán)肅面孔。面試時往往求職者會透露出您的計劃表之外的資訊、干擾了您的計劃，要加以變通，放棄原來計劃，依照當(dāng)時看來更有意義的方向進(jìn)行。 ?不要妄下結(jié)論，要留心聆聽?！巴源y，誤已誤人” ?講明工作性質(zhì)。 ?面試的氣氛太緊張，不宜做委任決定，面試后靜心全面評估所有求職者。 ?遵守時間，不要讓求職者苦候，若要推遲時間，應(yīng)提前讓求職者知道，并講明推遲的原因。 ?支付交通費，一是顯示公司重視求職者，二是減輕求職者的負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)公司的以人為本的企業(yè)文化。 面試時應(yīng)注意的十三個細(xì)節(jié)問題 構(gòu)建一個有效的考試 —— 面試之后 182?？衫宥ㄒ粋€評級制協(xié)助您作出決定。把分?jǐn)?shù)加起來，就有了優(yōu)劣的參考。 馬馬虎虎的人選 ? 屬“可能是適當(dāng)人選”的類別。防止閉門造車。 急需工作的人選 體能有殘障的人選 ?不要因應(yīng)試者的體能殘障而草率拒絕，即使驟眼看來應(yīng)試者可能不符合條件。 182。因此，務(wù)必保持客觀，不讓情感因素左右決定，使決策的過程合情合理，協(xié)助您選擇出最適當(dāng)?shù)娜诉x。 作出明智的決定 讓 我 們 也 來 試 試 ！ 我們要招一名網(wǎng)絡(luò)設(shè)計人員 A組 我們要招一名財務(wù)主管 B組 ?46人 一組 ?一名應(yīng)聘者， 12名招聘人， 12名評分人 任務(wù) ?招聘提綱 ?實施面試 ?決定是否錄用 優(yōu)勝者有獎 ！ 面 試 的 三 個 流 程 面 試 的 盤 外 功 夫 ? 招 聘 面 試 綜 述 面 試 是 一 門 學(xué) 問 、 一 門 藝
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1