如何建立以kpi為核心的業(yè)績管理體系-閱讀頁
2025-01-30 11:36本頁面
【正文】 工與企業(yè)共同發(fā)展的長期目標。 如何建立自洽有效，符合公司持續(xù)發(fā)展的體系，其關鍵行為是以價值創(chuàng)造和未來發(fā)展為目的設定目標和衡量標準、以及總結、評估、溝通、激勵和發(fā)展等。使考核評價綜合評估結果與多種人事決策有效掛鉤，進而使激勵到位并形成公司人事并重的業(yè)績管理文化，是我們努力的方向。 各級干部還不能根據價值創(chuàng)造和未來發(fā)展的原則制定各各級干部還不能根據價值創(chuàng)造和未來發(fā)展的原則制定各級崗位的關鍵業(yè)績指標體系，進而科學有效的確定崗位級崗位的關鍵業(yè)績指標體系，進而科學有效的確定崗位目標與職責；目標與職責；252。 對完成的過程和結果上級對下級的溝通指導缺乏有效的對完成的過程和結果上級對下級的溝通指導缺乏有效的監(jiān)控反饋；監(jiān)控反饋；252。根據考核情況進行激勵情況的有效監(jiān)控反饋不足。目標：使每一個人都知道。和相關的激勵政策。和結構系統化和透明化。創(chuàng)造結構可視化、透明化。創(chuàng)造需求上。行保障體系。檢查驗收。檢查驗收。 費維軍激激勵勵考考評評實實施施計計劃劃宣宣傳傳計計劃劃落落實實計計劃劃推動召開高層的溝通共識會、推動召開高層的溝通共識會 10月底月底落實所有考核人的培訓與交流、落實所有考核人的培訓與交流 11月啟動月啟動做好與各部門每季度的溝通、做好與各部門每季度的溝通 每季度初每季度初做好、做好 Q3和和 Q4考核與年度綜合考評考核與年度綜合考評 1月、月、 3月月督導監(jiān)控的落實與考評激勵、督導監(jiān)控的落實與考評激勵 3月開始月開始計計劃劃激勵考評工作策略激勵考評工作策略步步 驟驟 時時 間間通過對業(yè)績管理的培訓與交流，使人人明確自己的和相關激勵政策。各系統對激勵考評工作的反饋。、對本部各總經理落實考核制度。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 一月 2123:08:1823:08Jan2125Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。 一月 21一月 2123:08:1823:08:18January 25, 2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023/1/25 23:08:1823:08:1825 January 2023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 一月 2123:08:1823:08Jan2125Jan21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 一月 21一月 2123:08:1823:08:18January 25, 2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023/1/25 23:08:1823:08:1825 January 2023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 一月 2123:08:1823:08Jan2125Jan21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強。 25 一月 202311:08:18 下午 23:08:18一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/1/25 23:08:1823:08:1825 January 2023? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不
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