某咨詢創(chuàng)業(yè)－業(yè)績考核咨詢報告-閱讀頁
2025-01-27 08:51本頁面
【正文】 行經常的指導，促進其能力的提高，使目標的執(zhí)行更加順利。41? 數據的統(tǒng)計 42? 各類業(yè)績指標按進度比例、完成比例或實際得分值統(tǒng)計。? 各類主觀評價的滿意度指標按照關鍵事件法進行考核，即：每一類分值必須有關鍵事件作為支持。 43 44 45 20% 30% 20% 15%C， D 10% 15% 35% 25% 20%和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ業(yè)績面談? 業(yè)績面談是各級管理者最頭痛的工作，但是業(yè)績面談對于落實考核的結果，實現業(yè)績的持續(xù)改進和提高，形成良性的業(yè)績管理循環(huán)有至關重要的意義 。? 將業(yè)績面談的效果評價計入上級滿意度考核指標值以內。47有意見員工可以向主管的上級或人力資源部門進行投訴，接受投訴的部門和上級主管在一周內給予明確答復。? 投訴者可以查閱公開的量化指標統(tǒng)計結果，并允許重新計算復核，如有錯誤進行修改。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? ? 以下情況例外： 被考核者的等級為主管考核中的 C級 基層員工考核中的 D級?！∪绻@些被考核要求查閱結果，各級、各類考核者必須出具關鍵事件記錄，作出認真解釋?！】梢栽谧畲蟪潭壬媳ＷC各級人員之間不因為考核問題產生過大的矛盾。49? 對于不實的考評，要對考評者給予紀律處分。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ五、考核結果的運用 考核結果是干部選拔重要的重要依據?！?作為歷史資料歸檔存放，可以用作人力資源的研究與分析和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。January2023? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。6:33:38 一月 2118:33:3818:33Jan2125Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。January2023? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。25, 2520236:33:38 。216:3325, 2023/1/25January 6:33:38下午 18:33:38一月 21? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。January2023? 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。6:33:38 一月 2118:33:3818:33Jan2125Jan21? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。January2023? 1不知香積寺，數里入云峰。25, 2520236:33:38 。216:3325, 2023/1/25January 6:33:38下午 18:33:38一月 21? 楊柳散和風，青山澹吾慮。January2023? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。6:33:38 一月 2118:33:3818:33Jan2125Jan21? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。January2023? 1知人者智，自知者明。 一月 21一月 2118:33:3818:33:38January2023? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。一月 下午 18:33:38一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。216:3325, 2023/1/25January 6:33:38下午 18:33:38一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1