某公司勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件-閱讀頁
2025-01-25 22:47本頁面
【正文】 限于內(nèi)容的變更； 主體變更應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同 17 Document number 第三部分 勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂 合同續(xù)訂 有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為。 18 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 解 除 勞動(dòng)合同簽訂后，尚未全部履行前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。書面提前通知對(duì)方。 19 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 用人單位單方解除 （一） 25條：隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 20 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 （二） 26條：提前 30日書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 責(zé)任 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的 21 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 （三） 27條：經(jīng)濟(jì)性裁員，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 救濟(jì)： 6個(gè)月內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)需招用人員的，應(yīng)從裁減人員中優(yōu)先招用。 用人單位未按照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。 23 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)者單方解除合同 （二）以辭職的形式解除，須提前 30日通知用人單位。 第三方招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 注意： 可以解除和不得解除同時(shí)出現(xiàn)，后者法律效力大于前者。 25 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 合同的終止 權(quán)利義務(wù)失效。 因故終止：約定、主體一方消亡、不可抗力、 仲裁、判決等。 程序：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁決定的，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 29 Document number 第八部分 員工溝通 要素：信息的發(fā)出者、信息、溝通渠道、信息的接受者。 下向溝通；上向溝通 溝通方法：勸告；安撫；鼓勵(lì)溝通；共情、傾聽 30 Document number
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