做一名出色的主管經(jīng)理(ppt64頁)-閱讀頁
2025-01-25 12:36本頁面
【正文】 成的時限要求，更沒有事先確定績效評估的標準。授權(quán)之后的主管仍然對授出的職權(quán)負有責(zé)任。 ? 明白這一點，意味著主管的職責(zé)不是“把事情做好”，而是“讓人把事情做好”。作為主管，你對所有的工作－授權(quán)和未授權(quán)的－都負有同樣的責(zé)任。 ? 杰出的管理專家史羅馬曾說過：責(zé)任是某人肩負的某種東西，無人能夠授與它。 授權(quán)不是授責(zé) ? 作為主管，你應(yīng)該記住這一點：錯誤是授權(quán)的一部分。 ? 你應(yīng)該認識到你對錯誤的后果有義不容辭的責(zé)任。 ? 大聲對下屬說：別怕失敗，充分行使你們的職權(quán)吧！全部責(zé)任由我來負！ 人員管理 討論： 在我們?nèi)藛T管理中存在哪些問題？ 哪些地方我們還有待于改善？ 我們應(yīng)該如何改善選才、用才的能力？ Case study 人員管理 某 D，男， 33歲，管理工作多年，因銷售業(yè)績和有影響力而提拔。盛傳他用人喜歡用聽話的，“順我者昌，逆我者亡”，對那些有反對意見的人，調(diào)離或開掉。 自我封閉，對外來的新思想難于認同，培養(yǎng)的管理人員變成了一個模式。 每個月都會報一次團隊活動的帳，細問之下， E的團隊活動 函概了許多活動，五華八門，式樣翻新。還有傳聞?wù)f有包小姐的，當然從發(fā)票上看不出來。 E象一個圣誕老人，想著方式讓代表開心，認為代表很 辛苦，經(jīng)理應(yīng)該多提供一些放松的活動，加強團隊建設(shè)。 你認為 E錯了嗎？錯在哪里 ？ 對領(lǐng)導(dǎo)力的真正認識需要從以下五個方面著手，因為沒有對這五大層次的正確識， 從成功到偉大是不可能的。它是通過對知識的不斷追求，對技巧的 不斷掌握，同時培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣而獲得的。 領(lǐng)導(dǎo)的第三層次是合格的管理者，他們能有效的組織并配置人員，利用有限的資源 來高效率的完成既定的目標。 使團隊中的每一個人能夠高標準、嚴要求，為實現(xiàn)共同目標而奮斗。 老莊論領(lǐng)導(dǎo)力 管理質(zhì)量提升關(guān)鍵 ? 共同目標 ? 雙向溝通 ? 每個人了解工作崗位的標準與要求，堅持不懈地實施 ? 勇于承擔(dān)錯誤與責(zé)任 ? 不斷向成功的人學(xué)習(xí) 為什么總有人能贏？ ? 因為“管理”出效益；管理是金！ ? 讓我們一起承擔(dān)更多的責(zé)任與工作，讓我們有機會做的更多，我們的成長才會越快！快！快！??！ ? 從最基本的管理做起！ ? 全面造就自己！ 做一個出色的管理者？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 18:24:2618:24:2618:241/28/2023 6:24:26 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 18:24:2618:24:2618:24Saturday, January 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 1月 28日星期六 下午 6時 24分 26秒 18:24: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 1月 28日星期六 6時 24分 26秒 18:24:2628 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , January 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :24:2618:24Jan2328Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :24:2618:24:26January 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 6時 24分 :24January 28, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 下午 6時 24分 26秒 下午 6時 24分 18:24: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 18:24:2618:24:2618:241/28/2023 6:24:26 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 18:24:2618:24:2618:24Saturday, January 28, 2023 1知人者智，自知者明。 :24:2618:24:26January 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 6時 24分 :24January 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 6時 24分 26秒 下午 6時 24分 18:24: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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