某地產(chǎn)企業(yè)文化項目調(diào)查問卷分析報告(99)頁-閱讀頁
2025-01-18 05:42本頁面
【正文】 。（ 4）對工作團(tuán)隊的滿意度 影響員工對工作團(tuán)隊滿意度的因素共有 6個：團(tuán)隊的協(xié)作效率、協(xié)作態(tài)度、成員溝通、協(xié)作能力、工作指導(dǎo)、與上司溝通情況。第一道問題為滿意度的總體評價， 除 “其它方面 ”以外，每個維度的第一道問題為該維度的總體評價。? 從不同角度分析不同人群對公司的滿意度。則有：l 當(dāng) 4≤ 181。4：滿意度水平為中等l 當(dāng) 2≤181。2：滿意度水平為極低問卷情況? 共發(fā)放問卷 1000份，回收有效問卷 955份，回收率為 %； “滿意度部分 ”有效問卷 820份，有效率為 %? 無效問卷主要是數(shù)據(jù)不全的問卷— 89 —北大縱橫總體滿意度為 ,員工對碧桂園比較滿意 ,您對在碧桂園工作的各個方面滿意嗎基層、中層、高層的滿意度依次遞增，高層為 分、基層為 ,相差 不考慮學(xué)校 ,集團(tuán)總部滿意度最高 ,分值最低的建筑公司也有 ,與集團(tuán)總部相差為 。高層 中層 基層1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111 建筑公司 2 設(shè)計部門 3 營銷中心 4 管樁廠 5 裝修公司 6 物業(yè)公司 7 酒店俱樂部 8 機(jī)電公司 9 集團(tuán)總部 10 學(xué)校 11 總體 — 90 —北大縱橫在影響滿意度的五大類因素中，員工對工作內(nèi)容、工作團(tuán)隊的滿意度較高，其次是成長和提升機(jī)會、部門協(xié)作，薪酬福利的滿意度最低薪酬福利及部門之間協(xié)作是員工滿意度得分較低的因素 ,而相對說來 , 工作內(nèi)容及工作團(tuán)隊是得分較高的因素 。 其中員工滿意度最低的是 “除了收入以外的福利待遇 ”以及 “薪酬制度體系的完善性及明確性 ”。而從部門來看 ,設(shè)計部門對工作強度的滿意度最低 ,其次是建筑部門。各部門對此的認(rèn)同比較一致。 建筑公司和營銷中心最不滿意的是目前的晉升體系與制度，而設(shè)計部門最不滿意的是培訓(xùn)機(jī)會。其中高層最滿意，其次是中層 ,最低的是基層員工。 102 103 104 105 106 107 108 高層 中層 基層— 95 —北大縱橫員工對部門之間協(xié)作的滿意度較低，各項因素中滿意度最低的是 “ 響應(yīng)的及時性 ” 與 “ 完成相關(guān)工作的及時性 ”問卷109. 總體評價 ,您對公司各部門之間的協(xié)作性110. 與其它部門協(xié)作時 ,您對工作的流程是否滿意111. 與其它部門協(xié)作時 ,您對其響應(yīng)的及時性是否滿意112. 與其它部門協(xié)作時 ,您對其完成相關(guān)工作的及時性是否滿意113. 與其它部門協(xié)作時 ,您對其完成相關(guān)工作的質(zhì)量是否滿意114. 與其他部們協(xié)作時 ,您對其合作的態(tài)度是否滿意115. 與其它部門協(xié)作時 ,您對溝通的順暢是否滿意從部門來看 ,滿意度最低的來自營銷中心 ,為,而建筑公司及設(shè)計部門的滿意度均低于 3,滿意度最高的是裝修公司 ,為 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 109 110 111 112 113 114 115 116— 96 —北大縱橫其它方面 ,員工對目前公司的實力水平滿意度相對比較高 ,而對于各種制度和行為的公正性及公司傾聽及接受員工建議意愿的程度以及公司在促進(jìn)各部門員工溝通方面所作的工作滿意度相對較低問卷117. 您是否滿意目前公司的實力水平118. 你對公司在人性化管理方面所作的工作是否滿意119. 您對公司各種制度及行為中的公平公正性是否滿意120. 您對公司傾聽及接受員工建議意愿的程度是否滿意121. 您就公司對員工的尊重程度是否滿意122. 您對公司鼓勵創(chuàng)新的力度是否滿意123. 您對公司在促進(jìn)各部門員工溝通方面所作的工作是否滿意在三項較低的評分的因素中 ,本科學(xué)歷的員工滿意度均是最低的 . 117 118 119 120 121 122 123— 97 —北大縱橫綜合交叉分析：按學(xué)歷區(qū)分，碩士生滿意度最高，其次是高中獲同等學(xué)歷及以下，本科生及大專生的滿意度較低從學(xué)歷上看 ,各項滿意度中 ,碩士排名均為最高 ,高中 /中專 /技校以下在除薪酬福利以外排名均為第二 ,本科生和大專生居中在對薪酬福利的滿意度上，本科生較大專及以下要高。注：左下角數(shù)字表示橫向的排名，右上角數(shù)字表示縱向的排名— 98 —北大縱橫綜合交叉分析：在公司時間不同的員工滿意度差別較大， 3年以內(nèi)的員工最低， 9年以上的員工滿意度最高從在公司工作年限來看，入職在 1年以內(nèi)及 1－ 3年的滿意度相對于老員工要低。注：左下角數(shù)字表示橫向的排名，右上角數(shù)字表示縱向的排名整體 各項首尾系數(shù) 系數(shù)差 部門協(xié)作 成長與提升 工作內(nèi)容 工作團(tuán)隊 薪酬福利一年以內(nèi) 4 4 3 4 1 5 2 5 5 413年 4 5 3 5 1 4 2 4 5 548年 4 1 3 3 1 3 2 2 4 2915年 5 2 2 1 1 2 3 1 4 115年以上 4 3 2 2 1 1 3 3 4 3五因素滿意度系數(shù)排名單個因素的分類排名 排 名司 齡— 99 —北大縱橫司 北大橫詢管縱諮公 理謝 謝！— 100 —北大縱橫靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 21:32:5921:32:5921:323/22/2023 9:32:59 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 21:32:5921:32:5921:32Monday, March 22, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 22 三月 20239:32:59 下午 21:32:59三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/22 21:32:5921:32:5922 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 三月 2121:32:5921:32Mar2122Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 三月 21三月 2121:32:5921:32:59March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 219:32 下午 三月 2121:32March 22, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 9:32:59 下午 9:32 下午 21:32:59三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 21:32:5921:32:5921:323/22/2023 9:32:59 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 21:32:5921:32:5921:32Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2121:32:5921:32:59March 22, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 219:32 下午 三月 2121:32March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 9:32:59 下午 9:32 下午 21:32:59三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴
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