【正文】 陣地加大宣傳力度，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍；通過知識(shí)技能培訓(xùn)和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使員工專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)，通過完善激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建了廣闊的施展才華的舞臺(tái)。特別是全國(guó)勞動(dòng)模范“孔祥瑞”的先進(jìn)事跡受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度評(píng)價(jià)，吸引了全國(guó)各大媒體爭(zhēng)相報(bào)道，為廣大員工樹立了學(xué)習(xí)的楷模，為天津港樹立起了一面旗幟，成為新時(shí)期知識(shí)型中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表。他們立足崗位、無私奉獻(xiàn)，成為加快天津港發(fā)展的不竭動(dòng)力。 那么我公司目前的企業(yè)文化現(xiàn)狀是怎樣的呢？ 二公司自成立以來，在企業(yè)文化的發(fā)展軌跡上，一直追尋著天津港企業(yè)文化的發(fā)展脈絡(luò)，從創(chuàng)業(yè)時(shí)期“三寶”文化初步形成，到成長(zhǎng)期企業(yè)文化積淀日見豐厚，直至新時(shí)期企業(yè)文化的快速發(fā)展，員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感、歸屬感不斷增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力、向心力與日俱增。 在企業(yè)文化實(shí)施過程中，二公司設(shè)立了企業(yè)文化組織管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一了企業(yè)文化形象識(shí)別系統(tǒng)，建立了覆蓋全員的四級(jí)企業(yè)文化培訓(xùn)體系，以企業(yè)文化落地生根為目標(biāo)，以車間、隊(duì)站為宣教點(diǎn)，開展了一系列企業(yè)文化宣傳、培訓(xùn)、推廣活動(dòng)。 公司在企業(yè)文化實(shí)施過程中，注重調(diào)節(jié)掌握員工的情感需求，用潤(rùn)物細(xì)無聲的親情文化，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和精神，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種回歸家庭的感覺，用以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。 在從生活上給與員工關(guān)心和幫助的同時(shí)，公司還從員工的情感需求入手，營(yíng)造濃郁、溫馨的親情文化。公司團(tuán)委通過建立青工短信平臺(tái)，為全體青年團(tuán)員建立起情感溝通渠道。 公司在服務(wù)文化建設(shè)過程中，以集團(tuán)每年開展的服務(wù)月活動(dòng)為契機(jī)，注重培養(yǎng)員工的服務(wù)意識(shí)，通過長(zhǎng)期堅(jiān)持開展服務(wù)理念提煉、服務(wù)禮儀知識(shí)培訓(xùn)、服務(wù)手段和方法升級(jí)和改進(jìn)，并配合各種宣傳媒體的推廣與傳播，加深了員工對(duì)服務(wù)理念的理解，如今主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)，已成為員工的自覺行為，擴(kuò)大了企業(yè)形象，增強(qiáng)了經(jīng)營(yíng)效果。 為使服務(wù)文化能夠得到更好的傳承，公司還專門建立了服務(wù)文化的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)服務(wù)文化進(jìn)行整理和提煉，如：在公司范圍內(nèi)開展文明志愿者服務(wù)活動(dòng)、做模范比貢獻(xiàn)爭(zhēng)先鋒黨員主題教育活動(dòng)、三個(gè)一活動(dòng)、公司發(fā)展我獻(xiàn)策、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)等，為裝卸員工制作的設(shè)備作業(yè)工藝圖冊(cè)、都使整個(gè)的服務(wù)文化進(jìn)行了很好的傳承，使服務(wù)文化制度化、常態(tài)化、大眾化。因此，企業(yè)形象不是單一樹立一個(gè)品牌，它是生產(chǎn)過程中的許多閃光點(diǎn)，把“服務(wù)質(zhì)量、管理水平、科技含量、裝卸工藝、員工素質(zhì)”等方面綜合起來，形成的一種品牌文化，是由無形到有形的價(jià)值轉(zhuǎn)換。 在品牌文化的建設(shè)初期，我公司制定了系統(tǒng)的品牌文化建設(shè)方案，設(shè)計(jì)制作的靜態(tài)展示物品包括：品牌標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字體、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助造型等一套符號(hào)體系的 VI標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)。二公司還將在與客戶接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上，從電話用語、接待手勢(shì)、儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾等多方面著手，正逐步建立一套動(dòng)態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。為擴(kuò)大品牌文化的影響力，二公司黨政部門聯(lián)手，共同擬定品牌文化建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃，組建專門的組織機(jī)構(gòu)、實(shí)施關(guān)聯(lián)單位戰(zhàn)略聯(lián)盟等具體措施，如：朝鮮對(duì)外貿(mào)易代表團(tuán)、首鋼旗下首榮貨運(yùn)有限公司等多家客戶，相繼慕名而來，并與我公司達(dá)成合作意向，使品牌影響力進(jìn)一步擴(kuò)大 安全文化 培養(yǎng)我要安全意識(shí) “安全文化”作為企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的，并為企業(yè)員工普遍認(rèn)同接受的，以安全價(jià)值觀為核心的安全思想意識(shí)、行為規(guī)范、價(jià)值觀念、管理理念等要素的總和。各基層單位還提煉出班組安全文化理念，明確創(chuàng)建目標(biāo)，并整理出安全質(zhì)量檔案。 為使安全文化深入人心，公司宣傳部還特別創(chuàng)刊了每月一期的企業(yè)安全文化建設(shè)?？绢I(lǐng)導(dǎo)班子成員還分別題了創(chuàng)刊詞，專刊開辟了月度安全重點(diǎn)、違章有獎(jiǎng)檢舉、安全討論等專欄，現(xiàn)已成為廣大員工關(guān)注的熱點(diǎn)。 勵(lì)志文化，提升員工創(chuàng)業(yè)激情 勵(lì)志文化的形成是二公司鼓舞員工士氣，激勵(lì)員工斗志的一種方法，使員工潛移默化地處于這種文化氛圍的熏陶教育之中，最大限度的挖掘員工的潛能，發(fā)揮出最大積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。 多年來，二公司就將勵(lì)志文化滲透于思想政治和經(jīng)濟(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，在勵(lì)志文化創(chuàng)建初期，就開展了“首席員工”、“優(yōu)秀勞務(wù)工”評(píng)選制度，為藍(lán)領(lǐng)工人搭建了展示自我才華的舞臺(tái)。 公司還結(jié)合集團(tuán)“十、百、千”人才培養(yǎng)機(jī)制，創(chuàng)新的提出了“二二五”干部培養(yǎng)的創(chuàng)新課題，設(shè)立技術(shù)人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 素質(zhì)文化，培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體 一個(gè)企業(yè)素質(zhì)文化建設(shè)的好壞，能夠直接反映出一個(gè)企業(yè)的文化底蘊(yùn)、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。 二公司將素質(zhì)文化融入精神文明建設(shè)之中，不斷創(chuàng)新活動(dòng)的形式和方法，引導(dǎo)廣大干部員工主動(dòng)參與、自覺學(xué)習(xí)的意識(shí)，并通過創(chuàng)新性的開展：“月度閃光點(diǎn)評(píng)選、文明點(diǎn)滴、志愿者服務(wù)、正反兩臺(tái)對(duì)比”等活動(dòng)，激發(fā)員工“遠(yuǎn)學(xué)孔祥瑞、近學(xué)身邊人”的活動(dòng)熱情，以點(diǎn)帶面、以少促多的帶動(dòng)和影響員工“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”，達(dá)到培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體的目的。 公司還結(jié)合不同時(shí)期的不同形勢(shì)，不斷賦予素質(zhì)文化建設(shè)以新的內(nèi)涵，今年，我們相繼聘請(qǐng)了金融專家、銀行機(jī)構(gòu)、投資顧問等，對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析、金融知識(shí)等多方面的培訓(xùn)，同時(shí)，還連續(xù)推薦了《二四戒律》《正道》《生死轉(zhuǎn)型》等專業(yè)書籍，引導(dǎo)員工通過閱讀、學(xué)習(xí)書中的經(jīng)典案例，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，使企業(yè)盡快擺脫困境、保持持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 ? 我們將他們坐的椅子撤掉，看看他們會(huì)不會(huì)掉下來。 企業(yè)文化測(cè)試題： ? 文化的特征包括那些？ ? 什么是企業(yè)文化？ ? 天津港企業(yè)文化十大理念是什么？ ? 公司企業(yè)文化體系包括那六個(gè)方面？ ? 公司企業(yè)文化理念是什么？ ? 對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)有哪些好的建議？ 以上，我們對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了初步的認(rèn)識(shí)，我想大家通過今天的我對(duì)企業(yè)文化的講解，能夠更加深入的了解集團(tuán)及公司的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的過程，記得 在一本書中曾經(jīng)提到過：三流的企業(yè)做市場(chǎng)、二流的企業(yè)做品牌、一流的企業(yè)做文化，可見企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，隨著集團(tuán)和公司企業(yè)文化的不斷發(fā)展和普及，我相信我們的企業(yè)一定會(huì)越來越好。 ? 希望大家能夠在企業(yè)文化的普及過程中充當(dāng)起傳播者和示范著的作用，今天的課就講到這里