日化行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理講義-閱讀頁
2025-01-13 23:09本頁面
【正文】 及辦法； ? 集體合同的監(jiān)督檢查 ? 集體合同的有效期限 ? 集體合同的正本、副本的份數(shù) ? 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 ? 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn) ? 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng) 集體合同的變更、解除、 終止和效力 ? 集體合同的變更 任何時(shí)候都可以 ? 集體合同的解除 ? 集體合同的終止 期滿或約定的終止 條件出現(xiàn) ? 集體合同的無效 可分為全部無效和部分無效 （ A） 著重調(diào)解及時(shí)處理 （ B） 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 （ C） 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 （ D） 強(qiáng)制性 （ E） 維護(hù)當(dāng)事人的利益 第六節(jié) 勞動(dòng)爭議處理的原則 勞動(dòng)爭議仲裁的原則 （ A） 一次裁決原則 （ B） 合議原則 （ C） 強(qiáng)制原則 （ D） 回避原則 （ E） 區(qū)分舉證責(zé)任原則 勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施 （ A） 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念 （ B） 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 （ C） 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 （ D） 強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制 （ E） 完美我國的勞動(dòng)立法 勞動(dòng)爭議的案例分析 按照勞動(dòng)爭議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動(dòng)爭議標(biāo)的 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭議內(nèi)容是否合法 勞動(dòng)爭議的案例分析 行為 結(jié)果 因果關(guān)系 過錯(cuò) 承擔(dān)法律責(zé)任的要件 : 勞動(dòng)爭議的案例分析 按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析： 當(dāng)事人所實(shí)施的行為 是否造成危害 陳小慶 電話 : 85523128 手機(jī) : 13909298903 地址： 西安市建設(shè)東路 1號(hào) 郵編： 710054 Email： 有興趣及問題，請聯(lián)系我 女工小同是某暖瓶廠的油漆工。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過 __________元人 HR試題 1: 小同進(jìn)廠的第二年 (一九九七年 )，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。 % % % % HR試題 1: 一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。小同懷孕 __________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長工作時(shí)間或上夜班。 （二）、乙方的正常工作時(shí)間為每日為 8小時(shí)。 （四）、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 （六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于 2023年 8月 1日起生效。 （八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭議 公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。 4月 1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。 HR試題 3:李哲與 A化工公司的勞動(dòng)爭議 李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。李里工作表現(xiàn)出色， 2023年 9月 1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。請對(duì)上述案例提出分析意見 ? HR試題 4: 案例分析題 2023年人力資源管理師考試題答案 : （ 1）據(jù)《勞動(dòng)法》第 17條，第 19條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。 （ 3）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 102條，李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同。 歡迎大家就勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行討論 10分鐘 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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