【正文】 大職工和工會組織的期盼，是全省工運事業(yè)發(fā)展的必然。從法律的角度來看，任何的法律制定與施行都具有二種特定的功能。（二）重要特征從法律的權(quán)力與效能來看。（三）、突出注意的主動要問題江蘇省實施辦法是一部十分可行的，具有很強針對性的、易于操作的法規(guī)。（1）維護職工的勞動權(quán)益，即工作權(quán)。（3）強化了對工會組織組建的力度，運用了行政的、經(jīng)濟的手段，強勢推進、強力打造。（5）注意了企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和職代會的職能，規(guī)范了各級工會組織民主參與管理的權(quán)力。（六）《江蘇省集體合同條例》講課題綱2004年12月17日，省人在常委會第13次會議二審通過了《江蘇省集體合同條例》，12月21日省人大常委會發(fā)布第91號公告正式頒布了這一重要法規(guī)。一、《條例》的立法意義和影響加快了健全我省勞動法規(guī)體系的步伐。（1）三方聯(lián)動。（3）相互促進、民主管理制度整體推進（第三十三條）明確集體合同提交職代會或職工大會審議通過；職工方協(xié)商代表可由職代會（職工大會）選舉產(chǎn)生；用人單位每年至少向職代會（職工大會）報告一次履約情況等。彰顯“牛鼻子”工程效用。（5）注重實效，強化了監(jiān)督保障機制。（6）規(guī)定了協(xié)商代表的工作條件與權(quán)益保障（第115條）（7）賦予地方總工會準執(zhí)法地位（第40條）（8）借助外力，允許聘請外部專家擔任協(xié)商代表和選舉確定候補協(xié)商代表（第113條）為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會提供了法規(guī)支撐。二、對《條例》有產(chǎn)重點內(nèi)容條款的解讀解讀之一：用人單位應(yīng)當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。平等體現(xiàn)在雙方代表人數(shù)對等、法律地位平等。建立平等協(xié)商和集體合同制度是用人單位的法定義務(wù)解讀之一：用人單位確定勞動報酬、勞動合同管理、獎懲與裁員事項，應(yīng)當事先與職工進行平等協(xié)商（第10條）。解讀之二：用人單位應(yīng)當每年開展工資協(xié)商，第21條第一款工資是職工最重要的勞動權(quán)益，是集體合同的核心內(nèi)容。計件工資、勞動定額的確定，需要現(xiàn)場測定進行協(xié)商，正常生產(chǎn)條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。解讀之三：平等協(xié)商程序和要求（第三章、第車章）程序：產(chǎn)生代表——要約——準備——協(xié)商——職代會或職工大會審議通——簽約——報送審查——公布。（1）產(chǎn)生（第1113條）（2）職責及權(quán)益保護（第1117條）協(xié)商結(jié)果：（1）達成一致意見簽約。上級工會應(yīng)加強對集體合同草案的預(yù)審（第22條第三款）。各用人單位還需制定細則作為附件，才有針對性。（第38條）不僅追究有關(guān)單位的法律責任，而且還要追究法定代表人或者主要負責人的法律責任。（4）對處罰金額予以明確，可操作性強。（第39條）（七）《江蘇省工資支付條例》講課題綱今年是我省新近頒布的《一辦法五條例》集中宣傳、普及的重要一年，也是“四五”普法檢查暨普法工作20年總結(jié)年。 《江蘇省工資支付條例》實際內(nèi)容不僅僅是工資支付本身的問題。本條例2004年10月22日經(jīng)省十屆人大常委會十二次會議通過，條例共分七章六十六條：第一章 總則（1—5條）；第二章 一般規(guī)定（6—19條）；第三章 特殊規(guī)定（20—35條）；第四章 保障規(guī)定（36—43條）；第五章 監(jiān)督檢查和爭議處理（44—53條）；第六章 法律責任（54—61條）；第七章 附則（62—66條）。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行 二、政府和用人單位主要責任“工資增長指導線”“工資指導價位”“逐步增加勞動者的工資”三、關(guān)于工資分配原則按勞分配原則。同工同酬原則。主要是指要求用工方重合同、重承諾、重對職工的信任四、指導、管理和督查執(zhí)法管理部門——地方勞動和社會保障行政部門指導督查部門——政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行工資權(quán)益維護——工會、婦聯(lián)等組織第三節(jié) 一般規(guī)定（第三章）本章主要是規(guī)范工資制度的建立；制度的必要內(nèi)容、程序和調(diào)整方法；工資制度與勞動活同、集體合同的銜接，重點是在工資制定和調(diào)整中，職工的協(xié)商共決權(quán)和企業(yè)工會代表職工行使的集體談判權(quán)。第四章用八條管理規(guī)范約束用工方，第五章十條義務(wù)性和強制性的實體和程序規(guī)范對勞動者的工資權(quán)益進行法律救濟。處理中勞動者與用工方權(quán)利義務(wù)第六節(jié) 法則和附則（第六、七章）一、用人單位的侵權(quán)責任勞動者最多可以獲得五倍賠償金可以兼處罰用人單位的法定代表人重視糾正程序違法注意前置性規(guī)范——“責令限期改正”二、執(zhí)法機關(guān)的法律責任三、附則（第七章）法定工資的外延、內(nèi)涵“正常勞動”及“克扣”“拖欠”的界定加班工資和小時工資的計算勞資和諧 職企共榮盱眙縣鵬勝公司推行工資協(xié)商制度的主要事跡盱眙縣鵬勝公司是1998年5月由我縣50年代專營采石的國有老企業(yè)改制設(shè)立的私營企業(yè)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期，圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，使企業(yè)進一步關(guān)心職工生活，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展；如何努力改善職工生活，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，是工會必需思考和解決的問題。員工中有85人（次）在市、縣級及其行業(yè)的職業(yè)技能競賽中奪魁。消極怠工、出工不出力的現(xiàn)象時有發(fā)生，大部分職工只是把上班當作謀求生計的手段，什么崗位責任、企業(yè)效益都不屑一顧，使企業(yè)生產(chǎn)一度出現(xiàn)了危機。于是工會主動與企業(yè)主進行了溝通，作為多年從事開采一線工人，現(xiàn)任企業(yè)業(yè)主的張玉鵬總經(jīng)理，對職工思想的波動和情緒的流露已早有察覺，對公司工會提出穩(wěn)定職工隊伍的具體辦法和要求在仔細梳理和認真研究后，主動與工會進行認真協(xié)商，并在此次協(xié)商中與工會方就建立企業(yè)與職工利益共享、責任共負、風險共擔、職企共榮的新機制上達成共識。這些承諾在通過合同形式予以明確后，在職工中產(chǎn)生了強烈反響。目前在全公司中形成了業(yè)主堅持以人為本的發(fā)展理念，職工為企業(yè)樂于奉獻的新局面。而職工經(jīng)濟上的支撐主要是來自工資收入。工作中，我們主要扭住三個環(huán)節(jié)：扭住職工工資發(fā)放環(huán)節(jié)。扭住職工勞動工時定額、工價標準環(huán)節(jié)。制定工時定額，工價標準，涉及每個職工切身利益，我們堅持讓一線職工在協(xié)商工資中唱主角，各工種的勞動工時定額，工價由從事這一工種的職工推薦協(xié)商代表，與企業(yè)進行協(xié)商，直至達成一致意見。扭住職工工資與企業(yè)效益同步增長壞節(jié)。三、當好協(xié)商主角，把好三個關(guān)口工資是職工最基本，最重要，最核心的經(jīng)濟利益，抓好工資協(xié)商工作，是工會維護職工利益的一項最重要的經(jīng)常性工作，工資協(xié)商中我們從規(guī)范協(xié)商程序入手，主要把好三道關(guān)口。工會是職工利益的代表者，同時是推進工資協(xié)商工作的實際操作者，工會在推進企業(yè)工資協(xié)商工作中，有不可替代的重要地位和作用。為了使協(xié)商達到“勞資雙贏”的目的，為此，我們工會牢牢把握住既保障職工權(quán)益，又保護企業(yè)利益；既考慮職工增收，又考慮企業(yè)增效的原則，使我們公司工資協(xié)商工作朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。開展工資協(xié)商工作，實際上就是用簽定協(xié)議這種形式，通過法律程序確認勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，正是這種法律形式的介入，使工資協(xié)商工作具有了權(quán)威性，對勞資雙方有了較大的約束力。把好協(xié)商成果落實關(guān)口。二是建立履行責任制度，對企業(yè)方和工會方應(yīng)當履行的職責，進行明確劃分，并向職工公示，做到互相監(jiān)督，共同落實。同時，開展工資集體協(xié)商工作對建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增進勞資雙方溝通和理解，有序協(xié)調(diào)和化解勞企矛盾，維護職工合法利益，促進企業(yè)持序、健康發(fā)展具有十分重要的作用。自2002年12月1日起施行。確需增加工作日的由工會與單位協(xié)商。企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的每一個月起，應(yīng)當按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會經(jīng)費籌備金，按照國家有關(guān)規(guī)定在稅前列支。用人單位按照有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同時應(yīng)在二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明。二、選擇題（每題4分，共20分）得分：__________用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。A、1年 B、2年 C、3年工會的經(jīng)費財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會經(jīng)費財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費財產(chǎn)以予以（D）、（E）、（B）和（F）。具體辦法由（C）另行規(guī)定。A、管理 B、收支 C、收繳 D、清算 E、使用 F、結(jié)算三、判斷題（每題2分，正確打“√”，不正確打“”計20分）得分__________鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準設(shè)立的開發(fā)區(qū)，工業(yè)園區(qū)應(yīng)當建立工會。（√）計時工資指按計時標準工資和勞動定額支付給個人的勞動報酬。（√）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資的，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后可以降低工資標準，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。（√）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。（）任何單位和個人無權(quán)減免社會保險費。建立培訓檔案，如實記錄培訓情況。勞動合同文本應(yīng)當載明用人單位的名稱，合同發(fā)行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號等基本情況，并還要具備哪些條款：答：（P14頁）基本養(yǎng)老保險費征繳范圍：答（P31頁）勞動者在什么情形下，用人單位可以不予以支付其期間的工資？答：（P47頁）五、思考題（計20分）得分__________在新形勢下，創(chuàng)新工會工作主要應(yīng)從哪幾個方面著手？ 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第 68 頁 共68頁鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓班試題第 68 頁 共 68 頁