勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂版)-閱讀頁
2025-01-13 16:28本頁面
【正文】 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）勞動(dòng)合同期屆滿時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件的，任何一方都可提出終止合同。員工與公司終止勞動(dòng)合同的，個(gè)人應(yīng)提交終止勞動(dòng)合同報(bào)告，辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。具體流程辦理詳見第二十、第二十一條。第二十四條、離職面談流程一、員工離職時(shí)，該部門經(jīng)理與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)人力資源部協(xié)助參與。（六）記錄《部門離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，報(bào)分管副總（或事業(yè)部總經(jīng)理）簽署意見后，上報(bào)人力資源部。四、辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談，并進(jìn)行記錄。（二）清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。（四）離職人員若與公司簽署過《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由離職員工本人承擔(dān)；（六）離職人員應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。（二）離職員工結(jié)算款項(xiàng)： 結(jié)算工資； 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 公司應(yīng)給予員工的其他款項(xiàng)。第二十七條、經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的員工應(yīng)在批準(zhǔn)的10個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，因本人原因逾期30天未來辦理離職手續(xù)，致使社會(huì)保險(xiǎn)無法銜接的，其后果由員工本人承擔(dān)。第二十九條、員工降職即從原有職位降到較低的職位，降職意味著削減或降低其職權(quán)和薪金。操作程序：（一）用人部門根據(jù)華東醫(yī)股藥人[2004]31號(hào)《崗位變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定》中崗位變動(dòng)管理程序執(zhí)行。如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿可向人力資源部提出申請(qǐng)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。中級(jí)管理職員的降職由分管副總提出，黨委討論，總經(jīng)理裁決，人力資源部備案。（三）降職的薪金處理 降職時(shí)其薪金由降職之日起重新核定，其薪金按新的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第三十一條、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司將對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條、公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。各部門、分公司及事業(yè)部應(yīng)積極協(xié)助配合人力資源部作好此項(xiàng)工作，及時(shí)反饋本部門的勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，促使人力資源部及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系變化，有效實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第三十五條、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。第三十七條、由公司制訂的《專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》和《保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，經(jīng)雙方簽字認(rèn)可后，將作為《勞動(dòng)合同》附件，共同履行。附表一《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》附表二《勞動(dòng)合同期限順延通知書》附表三《終止、解除勞動(dòng)合同通知書》附表四《員工職務(wù)/崗位變動(dòng)審批表》、《崗位變動(dòng)面談?dòng)涗洷怼犯奖砦濉督馄附ㄗh書》附表六《員工離職申請(qǐng)表》附表七《部門離職談話記錄》附表八《工業(yè)片員工離職辦理通知書》附表九《商業(yè)片員工離職辦理通知書》附表一：續(xù)訂( 終止 )勞動(dòng)合同意向征詢書 編號(hào) ( )姓名合同編號(hào) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日屆滿 , 擬續(xù)訂 ( 終止 ) 勞動(dòng)合同 。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好 , 于 月 日 , 將您的意見返回。 （ ）本人簽名 : 部門意見：經(jīng)協(xié)商一致， 員工的勞動(dòng)合同期按以上（ ）項(xiàng)確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至 年 月 日。并請(qǐng)攜帶此通知書于 年 月 日前來公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同順延手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付金額為相當(dāng)于本人請(qǐng)與 年 月 日前辦理部門工作交接手續(xù)并到公司人力資源部拿取離職通知書辦理離職手續(xù)。 現(xiàn)在請(qǐng)您按照以下要求，與 月 日前辦理相關(guān)離職手續(xù)，謝謝合作！離開公司前所在部門意見簽字 蓋章 月 日工會(huì)意見簽字 蓋章 月 日研究所意見簽字 蓋章 月 日醫(yī)務(wù)室意見簽字 蓋章 月 日生活后勤部意見簽字 蓋章 月 日安全科意見簽字 蓋章 月 日財(cái)務(wù)部意見簽字 蓋章 月 日總經(jīng)理辦公室意見簽字 蓋章 月 日政工部意見簽字 蓋章 月 日人事保安部意見財(cái)務(wù)部請(qǐng)收： 簽字 蓋章 月 日 人力資源部： 年 月 日附表九：離 職 通 知 書員工： 首先感謝您這幾年來對(duì)公司所作出的貢獻(xiàn)，而今您即將離開公司，另謀他職；在此公司祝您工作順心，事業(yè)有
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