應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷制作與面試技巧-閱讀頁
2025-01-10 23:24本頁面
【正文】 隱性成本是心中的痛 企業(yè)招聘流程| 老板選材的心理| 員工自身素質(zhì)方面：| 硬件指標(biāo)：學(xué)歷、技術(shù)| 軟件指標(biāo)：企業(yè)忠誠度，學(xué)習(xí)能力、理解能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，領(lǐng)導(dǎo)、組織控制能力等。| 按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。 結(jié)構(gòu)化面試 又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，特點(diǎn)：對(duì)象：應(yīng)試者 —— 職位相同 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) —— 相同 程序、問題 —— 既定 考察：求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、交際能力、反應(yīng)能力、思維方式、情緒控制能力等面面試試官官的的常常用用戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)術(shù) 面試官的常用戰(zhàn)術(shù)| 非結(jié)構(gòu)化面試| 根據(jù) :考察目的 +應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷| 特點(diǎn) :隨意性的詢問，| 提醒 :可能就某個(gè)問題深入了解，會(huì)提出挑戰(zhàn)性的問題。 | 分析問題的思路 | —— 全面的觀點(diǎn) 、發(fā)展的眼光 、積極的態(tài)度 面試中的戰(zhàn)術(shù)| 提問的技巧|打破冷場(chǎng)，獲取主動(dòng)權(quán)的有效方法|提問從了解開始 |提問要有針對(duì)性 戰(zhàn)后的強(qiáng)化劑|面談結(jié)束 ≠ 面試結(jié)束|面談結(jié)束后的禮儀 |跟進(jìn)工作不可少 低劣戰(zhàn)術(shù)的分析| 常見的 “ 高級(jí) ” 錯(cuò)誤| 不善于打破沉默 | 與面試官 “ 套近乎 ” | 為偏見或成見所左右 | 慷慨陳詞，卻舉不出例子 | 缺乏積極態(tài)勢(shì) | 喪失專業(yè)風(fēng)采 | 不善于提問 | 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊 | 假扮完美 | 主動(dòng)打探薪酬福利 | 不知如何收?qǐng)? 找工作是一場(chǎng)心理戰(zhàn)預(yù)祝大家找到滿意的工作！預(yù)祝大家找到滿意的工作！
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1