酒店勞動合同書(doc7頁)-閱讀頁
2025-01-10 22:50本頁面
【正文】 一的，甲方當面或按乙方在本合同中注明的地址（除非乙方另行書面通知甲方地址變更情況）提前三十日或給予1個月的經(jīng)濟補償金，以書面形式通知乙方解除勞動合同： （1）乙方考核不合格不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍考核不合格的；以及乙方無正當理由在3個工作日內(nèi)拒不到甲方調(diào)整的工作崗位工作的； （2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （4）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員的； （5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或不能從事甲方另行安排的工作的。乙方出現(xiàn)下列情形之一的，不得單方提出解除本合同：（1）給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完結(jié)的；（2）因其他問題正在被有關機構(gòu)或部門審查、審計期間的；（3）未按甲方有關規(guī)定辦理完工作移交手續(xù)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）根據(jù)國家規(guī)定，如果終止與解除勞動合同的情形屬于應由甲方經(jīng)濟補償?shù)?，甲方按?guī)定執(zhí)行。但雙方另行約定的除外。（三）無論何種情況、任何一方提出解除勞動合同或終止勞動合同，甲方在乙方應辦理好工作移交、資料移交、借用物品歸還和財務手續(xù)完清后，必須按規(guī)定支付乙方報酬。十、違反勞動合同的責任（一）合同雙方任何一方違反勞動合同均應承擔國家法律法規(guī)及雙方同意執(zhí)行的公司規(guī)章制度的規(guī)定作相應違約賠償。（三）乙方在試用期內(nèi)離職的，應提前三天以書面形式通知甲方，在試用期滿后申請離職的，應提前一個月向甲方提出申請，若乙方違反離職申請通知義務的，應以相同天數(shù)的工資作為違約金，甲方有權從乙方應得收入中直接扣款。十一、其它（一）本合同一式貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。（三）在乙方管理期間，如甲方產(chǎn)生新的要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，以附件方式進行補充，附件效應等同于合同。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表： 第 6 頁 共 7 頁
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