酒店勞動合同書(通用)-閱讀頁
2025-04-05 05:10本頁面
【正文】 清單。第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。第二十一條 以下協議作為本合同的附件：，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方簽字或蓋章生效
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