醫(yī)療行業(yè)基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)方案-閱讀頁(yè)
2025-01-10 00:57本頁(yè)面
【正文】 2,400 下限 =￥ 1,650 中位值 =￥ 2,000 工資級(jí)別 ： 5級(jí) 上限 = ￥ 2,960 下限 = ￥ 2,060 中位值 = ￥ 2,480 薪等 5 6 7 8 9 10 工資 （ RMB/年 ,人 單位：萬(wàn)元 ） 5 6 7 8 9 10 11 翔翼薪酬曲線 工資級(jí)別 ： 6級(jí) 基于能力的人力資源管理模式的框架與基礎(chǔ) 任職資格系統(tǒng) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) (KPI) 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 以市場(chǎng)、業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向 的薪酬管理戰(zhàn)略 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃 基于能力的評(píng)估和發(fā)展 基于任職能力的新酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 高層管理者 職能部門(mén)管理 高級(jí)管理 開(kāi)發(fā) 項(xiàng)目 伙伴 資深技術(shù)專(zhuān)家 高級(jí)專(zhuān)家 咨詢(xún)者 職員 有經(jīng)驗(yàn)者 初做者 工程師、程序員、科技人員 管 理 階 梯 技 術(shù) 階 梯 資格等級(jí)的薪酬體系 企業(yè)核心能力提升是通過(guò)員工職業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)的 新員工培訓(xùn) 一級(jí)資格評(píng)價(jià) 一級(jí)行為評(píng)價(jià) 二級(jí)資格評(píng)價(jià) 改進(jìn)與培訓(xùn) 一級(jí)職員 上崗 工資定級(jí) 留崗 工資下調(diào) 待崗中心 二級(jí)職員 調(diào)崗 留崗 工資上調(diào) 二級(jí)行為評(píng)價(jià) 改進(jìn)與培訓(xùn) 留崗 工資下調(diào) 三級(jí)資格評(píng)價(jià) 三級(jí)職員 調(diào)崗 留崗 工資上調(diào) 任職能力管理系統(tǒng) 薪酬評(píng)價(jià)要素的權(quán)重： 市場(chǎng) 績(jī)效 責(zé)任 行為 工資結(jié)構(gòu) —— 為績(jī)效 工資段（ 14級(jí)） 4000 2023 績(jī)效評(píng)價(jià) 三位一體 的人力資源管理體系 績(jī)效提升 工資結(jié)構(gòu) 華夏基石人力資源顧問(wèn)公司是由華為 、 聯(lián)想 、 TCL等中國(guó)著名企業(yè)的中高層管理人員和中國(guó)人民大學(xué) 、 清華大學(xué)教授 、 博士著名專(zhuān)家組成的人力資源專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司 。 擁有一支近百人的高素質(zhì)的人力資源管理全職專(zhuān)家團(tuán)隊(duì) ， 咨詢(xún)師有 310年的人力資源咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn) ， 已公開(kāi)發(fā)表 6部人力資源管理專(zhuān)著 ， 在長(zhǎng)期的人力資源咨詢(xún)與企業(yè)管理實(shí)踐中 ， 原創(chuàng)性開(kāi)發(fā)了適合中國(guó)文化背景和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的人力資源管理方法 、 工具與研究成果 ， 并已經(jīng)成功地為 10多個(gè)行業(yè)的 、 50多家中國(guó) （ 跨國(guó) ） 著名的大 、 中型企業(yè)提供過(guò)人力資源管理咨詢(xún)與
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