行政助理工作總結(jié)范文推薦-閱讀頁
2024-12-04 11:05本頁面
【正文】 理解同級，善于 “給予 ”下級。 六、注意自身形象，起好表率作用?？偨?jīng)理助理務必要加強自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造。凡要求別人做的，自己首先要做到、做好。要善于 “換位思考 ”，想一想假如自己是領導或是員工該怎么辦，設身處地的為他人 著想，力求辦實事、辦好事。 一方面要根據(jù)工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。比如，要建立員工值班制度、績效制度、文秘制度、以及辦公室行為準則制度等。根據(jù)工作規(guī)章，獎優(yōu)罰劣。不能是非不明。 八、要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。積極倡導、努力創(chuàng)造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻的良好工作環(huán)境，增強公司整體效能。容人，要有容人的雅量；愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟有揚長避短，避輕就重才能讓員工有知遇感、歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力；攻心，古人云 “三十六計，攻心為上 ”，要讓員工感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。 ★ 五個角色扮演 要讓進入公司的人才留得住，總經(jīng)理助理需要同時 扮演好如下角色： 一、激勵者：充分利用期權(quán)（股）、薪酬、津貼、績效等福利來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調(diào)動員工積極性。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。二是傳達、解釋領導決策意圖。 四、人力資源規(guī)劃者：根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A見未來發(fā)展趨勢，預測公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。這樣的總經(jīng)理助理通常很忙碌。 三、官氣十足 有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是 “一人之下，萬人之上 ”。 四、沒有團隊精神 有的總經(jīng)理助理喜歡搞 “一言堂 ”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。 工作總結(jié) 三個月的助理崗位試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，根據(jù)公司規(guī)定現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正。通過這幾個月來的努力圓滿完成了助理崗位任務，對于所取得的成績，我首先要感謝的是公司領導、部門領導的正確指導和同事們的全力支持，同時這也是我們團隊精神的體現(xiàn)。在實際工作當中一向堅持： 明確位置，服從領導，團結(jié)同事，扎實工作的原則；全面貫徹高標準、嚴要求的工作理念。對于這三個月的工作我頗有感觸，現(xiàn)將工作成果總結(jié)如下： 一、在思想表現(xiàn)和工作態(tài)度方面：嚴格遵守了公司的各項規(guī)章制度，積極完成了領導和相關部門的指示任務，做到了愛崗敬業(yè)、嚴于律已、降本減虧，認真履行了助理的職責與使命，充分發(fā)揮了管理和組織能力，調(diào)動了大家的工作積極性，為大家創(chuàng)造了良好的和諧工作氛圍，積極促進工作上的內(nèi)外協(xié)調(diào)，并且收到了良好的效 果。真正做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極冷靜處理各方面的工作。并且堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極主動維護公司的形象。對于日常早會的主持和每周問題匯總工作也都在有條不紊的進行當中，并將繼續(xù)堅持下去；對備用金的管理與使用還有財務和銷售的報表工作做到認真負責，準確無誤；除此之外我還積極主動地完成廠長和公司領導安排的其他工作。這些我都會在以后在工作中改進，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定會取得更大的進步。 以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明
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