員工離職管理表格-閱讀頁
2024-12-03 19:34本頁面
【正文】 退（辭職）通知書 填表日期 ： 姓 名 部 門 職 務(wù) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 退 （辭職） 原 因 上 級 主 管 意 見 簽字： 人 事 主 管 意 見 簽字： 人 事 副 總 裁 意 見 簽字： 注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 記錄離職談話清單，經(jīng)員 工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司價值在 40 元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 3. 應(yīng)付未付的獎金、傭 金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼 1 個月、最多不超過 24 個月的本人工資。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務(wù)期未滿的補償費用。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利 進行。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 本單辦妥后交警衛(wèi)室收回后交回人
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